Título del trabajo: Supervisor de RRHH

Descripción general:

Ejecutar las funciones diarias del departamento de recursos humanos, incluida la contratación y la incorporación de personal, administrar pago, los beneficios y las bajas; hacer cumplir las políticas y prácticas de la empresa.

Responsabilidades del Supervisor de RRHH

Reclutamiento e incorporación de personal

• Colaborar con los gerentes de departamento para comprender las habilidades y competencias requeridas para las vacantes.

• Facilitar la contratación de solicitantes de empleo mediante la gestión de ofertas de empleo, la realización de evaluaciones de currículum y la programación de entrevistas.

• Coordinar los exámenes médicos previos al empleo y las verificaciones de antecedentes.

• Apoyar la incorporación de nuevos empleados, incluido el papeleo y la configuración del sistema.

Registros de empleados y cumplimiento

• Mantener registros precisos de los empleados. Actualizar y mantener los registros del HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos).

• Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales.

Nómina y beneficios

• Realiza tareas rutinarias para administrar beneficios y programas de licencias.

• Servir como respaldo para el procesamiento de la nómina

Relaciones y compromiso de los empleados

• Servir como punto de contacto para las consultas e inquietudes de los empleados.

• Ayudar a resolver conflictos menores en el lugar de trabajo y escalar problemas a la gerencia según sea necesario.

• Apoyar iniciativas de participación como programas de reconocimiento, encuestas y eventos.

• Coordinar las acciones globales de la empresa en temas de Recursos Humanos, trabajando directamente con el corporativo.

Habilidades/Destrezas requeridas

§ Licenciatura (o años equivalentes de experiencia) y un mínimo de 3+ años de experiencia relacionada con RRHH.

§ Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

§ Excelentes habilidades interpersonales con la capacidad de manejar situaciones sensibles y confidenciales con tacto, profesionalismo y diplomacia.

§ Excelente capacidad de organización y atención al detalle.

§ Dominio de Microsoft Office Suite o software relacionado.

§ Competente o con la capacidad de aprender rápidamente la gestión de nóminas, el sistema de información de recursos humanos (HRIS) y aplicaciones informáticas similares. La experiencia con Paycom es un plus.

§ Excelente habilidad de comunicación verbal y escrita en idioma inglés.