Ubicación: Torre Seguros Monterrey

Tipo de Contrato: Tiempo Completo

Departamento: Recursos Humanos

Resumen del Puesto: El Reclutador es responsable de gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección de personal para la empresa, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados. Este rol implica una comprensión profunda de los perfiles de los puestos, habilidades para evaluar candidatos y capacidad para atraer talento de alta calidad.

Responsabilidades Principales:

1. Análisis de Necesidades:

• Colaborar con los gerentes de departamento para identificar y definir las necesidades de contratación.
• Desarrollar descripciones de puesto claras y detalladas.

1. Atracción de Talento:

• Publicar vacantes en diversos portales de empleo y redes sociales.
• Utilizar estrategias de búsqueda activa para identificar y atraer candidatos potenciales.

1. Evaluación de Candidatos:

• Revisar currículums y realizar entrevistas telefónicas iniciales.
• Coordinar y llevar a cabo entrevistas presenciales y virtuales.
• Administrar pruebas y evaluaciones necesarias para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos.

1. Selección y Contratación:

• Presentar candidatos finalistas a los gerentes de departamento.
• Facilitar el proceso de toma de decisiones y extender ofertas de empleo.
• Gestionar la documentación y los trámites necesarios para la contratación.

1. Incorporación:

• Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, incluyendo la orientación y la capacitación inicial.
• Asegurar una transición suave y efectiva para los nuevos empleados.

1. Relaciones con Candidatos:

• Mantener una comunicación constante y profesional con los candidatos durante todo el proceso de selección.
• Proporcionar retroalimentación y gestionar las expectativas de los candidatos.

1. Mejora Continua:

• Analizar y mejorar continuamente los procesos de reclutamiento y selección.
• Mantenerse actualizado sobre las tendencias de reclutamiento y mejores prácticas del sector.

Requisitos:

• Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
• Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación y entrevista, capacidad para evaluar competencias y habilidades, orientación a resultados.
• Conocimientos: Familiaridad con las leyes laborales y regulaciones relacionadas con la contratación. Experiencia con herramientas y software de gestión de reclutamiento (ATS).

Competencias:

• Capacidad para resolver problemas
• Trabajo en equipo y colaboración
• Iniciativa y proactividad
• Adaptabilidad y flexibilidad

Beneficios:

• Salario competitivo
• Oportunidades de desarrollo profesional
• Beneficios de salud y bienestar
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo