Objetivo del puesto

Liderar la gestión estratégica y operativa de recursos humanos para garantizar el desarrollo organizacional, cumplimiento normativo, y eficiencia en los procesos relacionados con el talento para una empresa del sector de salud.

Funciones:

Reclutamiento y Selección: Gestionar el ciclo completo de atracción de talento, desde la publicación de vacantes hasta la integración y onboarding del colaborador.

Capacitación y Desarrollo: Organizar talleres, cursos y programas de formación según las necesidades detectadas.

Relaciones Laborales: Manejar conflictos laborales, brindar asesoría y asegurar la resolución efectiva de problemas internos. Gestionar y dar cumplimiento a políticas de conducta e incumplimientos.

Administración de Personal: Actualizar y gestionar expedientes, altas, bajas, asistencias, incapacidades, puntualidad, horas extras, incidencias, prestaciones y contratos laborales.

Atención al Colaborador: Brindar soporte directo a los empleados en temas relacionados con recursos humanos.

Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, contratos y regulaciones aplicables.

Habilidades:

Manejo de herramientas de gestión de recursos humanos

Excel avanzado.

Empatía y manejo de la gente.

Capacidad de liderazgo e influencia.

Resolución de problemas y toma de decisiones.

Orientación a resultados y organización.

Comunicación efectiva y trabajo bajo presión.

Adaptabilidad para equilibrar tareas estratégicas y operativas.

Capacidad para mantener la interacción entre los líderes de departamentos

Capacidad para trabajar de manera autónoma y proactiva.

Horarios 8;30 a 6:00

Con hora y media de comida

Lunes a viernes

Prestaciones

Servicio médico completo

SGGM

Prestaciones de ley