El HRBP, socio estratégico de recursos humanos juega un papel clave en cualquier organización, ya que es responsable de gestionar el talento y fomentar una cultura laboral positiva. Algunas de sus principales funciones incluyen:

• Planificación y dirección de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
• Gestión del talento, desde la contratación hasta el desarrollo profesional de los empleados.
• Cumplimiento de normativas laborales y supervisión de políticas internas.
• Desarrollo de cultura organizacional, promoviendo un ambiente inclusivo y colaborativo.
• Supervisión de áreas clave como reclutamiento, capacitación, compensaciones, nómina, sindicato, administración de personal.
• Cumplimiento de KPIS, reportes, y presentaciones ejecutivas
• Manejo de Office, Excel, canva, software de Recursos Humanos

Para desempeñar este rol con éxito, se requieren habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y pensamiento estratégico. Además, es fundamental contar con conocimientos en legislación laboral y gestión del talento.