OBJETIVO DEL PUESTO:

Liderar la estrategia y operación de reclutamiento en su región, garantizando la cobertura de vacantes en tiempo y forma, mediante procesos eficientes y alineados a las necesidades del negocio. Responsable de la atracción de talento a nivel operativo, administrativo y ejecutivo, asegurando una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los clientes internos.

REQUISITOS:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, al menos 3 liderando equipos en reclutamiento operativo masivo.
• Deseable experiencia en sector alimentos, consumo o retail (plus).
• Experiencia comprobada en entrevistas por competencias y reclutamiento de niveles ejecutivos.
• Dominio de Excel avanzado (tablas dinámicas, dashboards, análisis de datos).
• Conocimiento y uso de plataformas ATS y herramientas de análisis (Power BI, DASH, etc.).
• Capacidad para gestionar múltiples vacantes en un entorno dinámico y de alta demanda.
• Enfoque en resultados, orientación al cliente interno y habilidades de liderazgo.

COMPETENCIAS CLAVES:

• Liderazgo y gestión de equipos
• Pensamiento estratégico
• Enfoque a resultados
• Comunicación efectiva
• Orientación al cliente interno
• Adaptabilidad y proactividad

RESPONSABILDADES PRINCIPALES:

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo operativo, preferentemente en el sector alimentos, retail o consumo.
• Coordinar procesos de reclutamiento a nivel ejecutivo, incluyendo entrevistas por competencias y uso de metodologías estructuradas.
• Asegurar la cobertura de vacantes para una base de +200 clientes internos, brindando un servicio ágil y de calidad.
• Gestionar indicadores clave (KPIs) como cobertura de vacantes, tiempo de respuesta, productividad por reclutador y calidad de contratación.
• Utilizar plataformas tecnológicas de reclutamiento (ATS, DASH, entre otras) para el seguimiento y análisis de procesos.
• Analizar datos en Excel a nivel avanzado para la toma de decisiones estratégicas en el área de atracción de talento.
• Coordinar y desarrollar al equipo de reclutadores bajo su cargo, promoviendo una operación eficiente y colaborativa.
• Establecer relaciones sólidas con líderes de área para alinear los procesos de selección con las necesidades del negocio.