Coordinar los cursos de capacitación a conductores para asegurar que la empresa cuente con personal conductor de calidad, mediante la evaluación y capacitación de nuevos aspirantes y conductores activos.
-Programar personal para cursos y seguimientos conforme a la necesidad operativa con el fin de contar con personal calificado.
-Seguimiento a indicadores (RDC, Factos de siniestralidad, conducción técnica) conforme a resultados periódicos con el fin de una mejora continúa.
-Coordinación de área de capacitación conforme a solicitudes de áreas involucradas con el fin de atender necesidades operativas.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.