DESCRIPCIÓN

GFA Inmobiliaria, líder en desarrollo y construcción de proyectos residenciales, comerciales e industriales, busca un Gerente que coordine nómina, cumplimiento normativo, compensaciones, brigadas y servicios generales en corporativo y obra, apoyando la estrategia de Capital Humano. tu objetivo será gestionar nómina y trámites administrativos del personal, garantizando información oportuna y cumplimiento normativo para apoyar decisiones de Capital Humano y atender requerimientos de autoridad.

REQUISITOS:

• Licenciatura o Ingeniería en Contaduría Pública, Administración, Recursos Humanos o afín (título y cédula).
• 3–5 años en administración de personal y nómina; mínimo 2 años liderando equipo (1 analista + 2–3 auxiliares).
• Conocimiento de LFT, IMSS, INFONAVIT, ISN, FONACOT y plataformas REPSE, ICSOE, SISUB, FONACOT, SUA.
• Experiencia en programas de brigadas y supervisión de servicios de limpieza, mantenimiento y seguridad.
• Administración de compensaciones (escalas salariales, beneficios y ajustes).
• Excel avanzado; ERP/Intelisis o similar (deseable); Word/PowerPoint intermedio.

RESPONSABILIDADES:

• Elaborar nómina (corporativo y obra) y gestionar incidencias (vacaciones, incapacidades, altas/bajas IMSS).
• Procesar facturas de prestadores y coordinar altas, bajas y modificaciones en seguridad social.
• Registrar datos en REPSE, ICSOE, SISUB, FONACOT y SUA; atender requerimientos de autoridad.
• Diseñar y supervisar brigadas de seguridad, sanitización y emergencias.
• Coordinar servicios generales (limpieza, mantenimiento, seguridad) y proveedores.
• Gestionar compensaciones: escalas salariales, beneficios y ajustes.
• Planificar promociones, traslados, vacaciones, liquidaciones e incapacidades.
• Mantener bases de datos y preparar informes de costos de personal y obligaciones patronales.
• Dirigir y capacitar al Analista de Administración de Personal y Auxiliares de Limpieza.

PRINCIPALES PROCESOS:

• Nómina y pago a prestadores
• Cumplimiento de obligaciones patronales
• Servicios generales y suministros
• Estrategia de compensación total

PRINCIPALES ENTREGABLES:

• Nómina puntual y pagos a prestadores
• Acuses en REPSE, ICSOE, SISUB, FONACOT, SUA
• Oficinas y obra en óptimas condiciones
• Esquema de compensación actualizado
• Dashboard y bases de datos de RH al día

RELACIONES:

• Internas: Todas las áreas para atender necesidades del personal.
• Externas:
• Proveedores de limpieza y sanitización: definir acciones y horarios.
• Totem: seguimiento de nómina e incidencias de obra.

OFRECEMOS:

• Atractivo sueldo!!! (a definir según experiencia)
• Días a laborar: lunes a jueves de 9:00 am a 7:00 pm y viernes de 9:00 am a 3:00 pm
• Prima vacacional
• Prestaciones de 25%
• Aguinaldo 15 días
• Prestaciones de ley
• Vacante 100% presencial (Miguel Hidalgo) por Lomas Altas

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