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¿Qué buscamos?

Especialista Sr. de Compensación y Beneficios

¿Cuál será tu misión?

Como Especialista Sr. de Compensación y Beneficios, serás responsable de diseñar, analizar y optimizar los esquemas de compensación y beneficios que promuevan la atracción, motivación y retención del talento, garantizando competitividad externa, equidad interna y alineación con nuestra cultura organizacional.

Tus principales responsabilidades serán:

• Desarrollar y mantener estructuras salariales competitivas con base en análisis de mercado y benchmarking.
• Administrar e implementar programas de compensación variable, bonos e incentivos, asegurando su alineación con el desempeño individual y organizacional.
• Gestionar y optimizar los programas de beneficios (seguros, vales, planes de bienestar, entre otros), evaluando su impacto y nivel de satisfacción.
• Coordinar los procesos de revisión salarial anual y evaluaciones de compensación para promociones y ajustes internos.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas, normativas fiscales y laborales relacionadas con compensación y beneficios.
• Colaborar estrechamente con el área de Finanzas y Nómina para garantizar precisión y eficiencia en el pago de compensaciones.
• Analizar tendencias del mercado laboral y proponer mejoras continuas a las estrategias de compensación total.
• Participar activamente en auditorías internas y externas en temas de compensación.

Requisitos básicos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Finanzas o carrera afín.
• Al menos 4 años de experiencia en áreas de compensación y beneficios, idealmente en empresas de rápido crecimiento.
• Dominio intermedio-avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, macros deseable).
• Experiencia en análisis de estructuras salariales, encuestas de mercado y esquemas de compensación variable.
• Conocimiento de regulaciones laborales y fiscales aplicables a compensaciones.
• Manejo de sistemas de gestión de RH (ERP, SuccessFactors, Workday o similares).

Requisitos deseables:

• Experiencia previa en sectores como tecnología, automotriz, financiero o energético.
• Certificación en compensación total (ej. CCP) es un plus.
• Pensamiento analítico y enfoque en soluciones.
• Alto nivel de confidencialidad y atención al detalle.
• Capacidad de comunicación clara y efectiva con distintos niveles de la organización.

¡Súmate a nuestro equipo!