EMPRESA 100% MEXICANA EN SERVICIOS DE ENVASADO Y COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCTOS DERIVADOS DE LA CAÑA DE AZUCAR

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?GERENTE DE CAPITAL HUMANO

REQUISITOS

• Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o afín. (Deseable Maestría en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o MBA).
• Deseable inglés intermedio.
• Conocimientos en: Legislación laboral y normativas de seguridad industrial, Gestión de nómina y compensaciones. Desarrollo organizacional y evaluación del desempeño. Negociación con sindicatos y resolución de conflictos.
• Deseable contar con experiencia en empresas comercializadoras y productoras agroindustrias.

Objetivo del puesto: Dirigir y gestionar estratégicamente el talento humano de la empresa, garantizando la alineación entre la cultura organizacional, los valores familiares y los objetivos del negocio. Impulsar un modelo de gestión humana basado en la cercanía, el desarrollo del talento, el cumplimiento normativo, la comunicación interna y la sostenibilidad de las operaciones tanto comerciales como productivas.

EXPERIENCIA

• Mínima de 4 años en un puesto similar en el sector de comercialización en Gestión del Talento, diseñando y ejecutando estrategias de atracción, selección y retención de talento, supervisando el proceso de contratación y onboarding de nuevos colaboradores.
• Desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Diseñar estrategías de Clima Organizacional para mantener un ambiente laboral saludable y promover el bienestar de los empleados e implementar estrategias para mejorar la comunicación interna y la motivación.
• Diseñar y actualizar políticas internas de RH alineadas al crecimiento y profesionalización de la empresa.
• Administración de Recursos Humanos, supervisar la nómina, compensaciones y beneficios y gestión de contratos.
• Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad en el trabajo.
• Desarrollo Organizacional, diseñar políticas y procedimientos para mejorar la productividad y eficiencia, implementando estrategias de cambio organizacional cuando sea necesario.
• Liderar programas de desarrollo de liderazgo, planificación de sucesión, evaluaciones de desempeño y procesos de retroalimentación continua.
• Cumplimiento Legal y Normativo Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas de seguridad industrial.

HABILIDADES:

• Liderazgo y gestión de equipos.
• Pensamiento estratégico y toma de decisiones.
• Comunicación asertiva y negociación.
• Orientación a resultados y mejora continua.
• Manejo de herramientas de software de RRHH y ERP.

OFERTA LABORAL

• ?Lugar: Cuauhtémoc, CDMX.
• Jornada: Lunes a viernes (9 a 18 hrs)
• Sueldo: Base competitivo + Bono + prestaciones superiores a las de la ley