Objetivo del Puesto:

Planificar, coordinar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección de personal, garantizando la atracción de candidatos calificados que se alineen con los valores, competencias y necesidades de la organización.

Funciones y Responsabilidades Principales:

1. Coordinación de Procesos de Reclutamiento:

• Supervisar y ejecutar procesos de reclutamiento desde la requisición hasta la contratación.
• Establecer cronogramas de entrevistas y pruebas psicométricas o técnicas.

1. Atracción de Talento:

• Publicar vacantes en distintos medios (portales de empleo, redes sociales, universidades, etc.).
• Desarrollar alianzas con instituciones educativas, bolsas de trabajo y agencias de reclutamiento.

1. Evaluación de Candidatos:

• Filtrar currículums y realizar entrevistas iniciales.
• Coordinar entrevistas con los líderes de área.

• Gestión Administrativa:
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
• Generar reportes e indicadores de reclutamiento (KPIs).
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas legales.

1. Mejora Continua:

• Proponer mejoras en procesos de reclutamiento.
• Participar en la elaboración de políticas de atracción y retención de talento.

1. Comunicación y Seguimiento:

• Servir como enlace entre candidatos, áreas solicitantes y RRHH.
• Dar seguimiento al proceso de incorporación y retroalimentación post-ingreso.

REQUISITOS:

• Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia: 2-4 años en reclutamiento (preferentemente en puestos similares o con alto volumen).
• Conocimientos Técnicos:
• Técnicas de entrevista por competencias.
• Manejo de plataformas de reclutamiento (Indeed, OCC, Computrabajo, etc.).
• Conocimientos básicos de legislación laboral (preferente).

Habilidades:

• Comunicación efectiva.
• Organización y planificación.
• Capacidad analítica.
• Trabajo bajo presión.
• Empatía y orientación al cliente interno.

Indicadores Clave de Desempeño (KPIs):

• Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
• Tasa de aceptación de ofertas.
• Calidad de contratación (evaluación después del periodo de prueba).
• Satisfacción del cliente interno (líderes de área).