Buscamos un(a) profesional apasionado(a) por el desarrollo del talento humano para integrarse a una organización dinámica y en crecimiento. La posición se enfoca en liderar procesos clave de capacitación, desarrollo organizacional y gestión del conocimiento, garantizando la alineación con los objetivos estratégicos del negocio.
Responsabilidades:
Diseñar, impartir y dar seguimiento al programa de inducción (Onboarding) para nuevos ingresos.
Coordinar capacitaciones internas y externas alineadas con las necesidades detectadas por cada área.
Desarrollar e implementar el plan anual de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), así como su cumplimiento ante la STPS.
Diseñar y dar seguimiento a planes de carrera, sucesión y programas de reconocimiento interno.
Elaborar materiales de capacitación (teóricos y prácticos) con base en las descripciones de puesto.
Aplicar y analizar evaluaciones de cursos para medir el grado de aprendizaje alcanzado.
Gestionar el talento a través de fichas individuales, planes de desarrollo y evaluaciones de desempeño.
Coordinar la aplicación de herramientas para la evaluación del desempeño y potencial del personal.
Supervisar el cumplimiento de indicadores relacionados con el desarrollo del talento y puestos clave.
Consolidar y reportar resultados de evaluaciones vinculadas a las capacitaciones implementadas.
Requisitos:
Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía o afín.
Experiencia mínima de 2 a 3 años en puestos similares.
Conocimiento en planes de desarrollo, DNC, evaluaciones 360°, STPS y gestión de indicadores.
Habilidad para hablar en público y generar material didáctico.
Dominio intermedio de Excel y plataformas de capacitación.
Ofrecemos:
Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley.
Fondo de ahorro, seguro de vida y beneficios adicionales.
Oportunidades de crecimiento profesional.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.