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Gerente de Desarrollo Organizacional
$30,000 - $35,000 Mensual
CORPORATIVO NOVEVA en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Capacitación y desarrollo
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Prestaciones de ley
- Atractivo esquema de bonos
- Plan de carrera y crecimiento
Descripción
Importante corporativo a nivel nacional con base en la ciudad de Guadalajara Jalisco, busca para desarrollar su área de Desarrollo Organización a un Gerente especialista en Desarrollo Organizacional quien será el responsable de diseñar, implementar y liderar estrategias integrales de DO que impulsen el crecimiento del talento, fortalezcan la cultura corporativa y mejoren el clima laboral, asegurando que los equipos estén alineados con los objetivos del negocio y reflejen la esencia vibrante de nuestras marcas.
Este perfil será clave para transformar la experiencia del colaborador desde su ingreso, formación, desempeño y desarrollo, en un entorno de alta interacción, velocidad operativa y cultura de servicio.
Responsabilidades clave:
· Desarrollo de Talento y Capacitación
· Diseñar, implementar y asegurar su continuidad a programas de capacitación alineados al estilo, calidad y servicio que caracteriza nuestros centros de negocio y corporativo.
· Asegurar que los procesos de inducción sean creativos y funcionales, presenciales y digitales (onboarding).
· Detectar y actualizar necesidades de capacitación por área/unidad operativa.
· Desarrollar y supervisar la implementación de materiales de formación ágiles, visuales y dinámicos (videos, microlearning, cápsulas, etc.).
· Asegurar cumplimiento normativo (STPS, SIRCE, DC1-DC4).
Cultura Organizacional y Clima Laboral
· Diseñar campañas e iniciativas para fortalecer la cultura organizacional, promoviendo identidad de marca y sentido de pertenencia.
· Ejecutar el programa de comunicación interna (comunicados, eventos, cultura, storytelling).
· Medir el clima laboral periódicamente y proponer planes de mejora.
· Promover la NOM-035 de forma creativa, sin perder alineación legal.
· Gestión del Desempeño y Talento Clave
· Coordinar procesos de evaluación del desempeño y retroalimentación.
· Implementar el mapeo de talento (Nine Box, backups, planes de carrera).
· Asesorar a líderes operativos en el desarrollo de habilidades blandas y técnicas.
· Dar seguimiento a planes individuales de mejora y desarrollo.
· Innovación, Marca Empleadora y Comunicación
· Diseñar experiencias de formación que reflejen el ADN de nuestras marcas.
· Colaborar en iniciativas de employer branding y fidelización del talento.
· Comunicar campañas organizacionales en lenguaje cercano, divertido y efectivo.
Requisitos del perfil:
Licenciatura en Psicología Organizacional, RH, Comunicación, Administración o afines, Experiencia comprobable de cuando menos 5 años en desarrollo organizacional, idealmente en empresas de hospitalidad, gastronomía, entretenimiento o retail liderando programas de formación, clima laboral, cultura, desempeño y comunicación interna. Disponibilidad para viajar ocasionalmente entre unidades. Experiencia trabajando con equipos multiculturales e intergeneracionales.
Conocimientos Técnicos:
· Certificaciones ESR, NOM-035, igualdad laboral (Jalisco sin Brechas, Pactemos por la Igualdad).
· Diseño de perfiles, evaluación de desempeño, onboarding y DNC.
· Herramientas de aprendizaje (LMS, Canva, PowerPoint, Excel, SIRCE).
· Conocimientos básicos en STPS (comisiones mixtas, documentación DCs).
Habilidades:
· Comunicación efectiva y emocional.
· Creatividad para capacitar y comunicar en entornos no tradicionales.
· Influencia e inspiración en mandos medios y operativos.
· Capacidad de análisis y propuesta de valor con datos.
· Trabajo en equipo, empatía, actitud positiva y enfoque en soluciones.
¿Qué ofrecemos?
· Proyecto de gran impacto cultural en una empresa en expansión nacional con proyección a LATM
· Ambiente dinámico, creativo y con enfoque humano.
· Libertad para proponer, crear e innovar en tus programas.
· Prestaciones competitivas y oportunidad de desarrollo profesional.
· Horario de trabajo de 10 am a 6 pm de lunes a jueves, viernes de 10 am a 3 pm
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20648725