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Hace 5 días
Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
$35,000 - $44,000 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
Para importante Grupo Inmobiliario en León Guanajuato
Objetivo de la posición:
Líder del departamento de Recursos Humanos y mejorar la efectividad y eficiencia de una organización a través de la gestión del cambio y el desarrollo de sus recursos humanos. Esto implica diseñar e implementar estrategias, programas y prácticas que optimicen el desempeño, la cultura y la estructura organizacional.
Requisitos Indispensables:
-Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.
-Experiencia en Crear el departamento de Recursos desde Cero y/o Reestructuras globals del área de Recursos Humanos Comprobable
-Experiencia en reestructura y/o crear área de Recursos Humanos comprobable
-Experiencia como Gerente de Desarrollo Organizacional y/o Gerente de Recursos Humanos mínima de 5 años en puesto similar.
-Experiencia en Identificar, atraer y contratar al personal adecuado para cubrir las necesidades de la empresa.
-Deseable venir de empresas de Construcción y/o Bienes Raíces / Desarrolladoras
-Experiencia en calculo y administración de nóminas y otros aspectos de administración del departamento de Recursos Humanos.
- Conocimiento en la LFT, LSS, LISR, manejo de paquetería Aspel NOI y SAE, IDSE, SUA, Portal patronal de Infonavit, paquetería de Office avanzado, Manejo de Outlook, Sistema de Administración de Contribuciones.
-Radicar en León Guanajuato
-Inglés Intermedio
Funciones clave:
-Analizar el estado actual de la organización, identificando áreas de mejora en la cultura, estructura, procesos y desempeño.
-Desarrollar e implementar planes y proyectos para mejorar la eficacia organizacional, como la gestión del cambio, el desarrollo del talento, la planificación estratégica y la mejora de la cultura organizacional.
-Guiar a la organización a través de procesos de transformación, asegurando la aceptación y la adaptación del personal a los cambios.
-Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional, capacitación, gestión del desempeño y planificación de la sucesión.
-Asegurar que la estrategia de la organización esté alineada con sus recursos humanos, procesos y cultura.
-Evaluar constantemente la efectividad de las iniciativas de desarrollo organizacional y realizar ajustes según sea necesario.
-Promover la comunicación abierta y la colaboración entre los diferentes niveles de la organización.
-Apoyar el desarrollo de habilidades de liderazgo en todos los niveles de la organización.
-Implementar prácticas que promuevan un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional fuerte.
-Aprovechar las tecnologías emergentes para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos.
-Reclutamiento y Selección de personal de todos los niveles
-Realización de Nómina
-Generar Actas Administrativas cuando existe violación al reglamento interno y/o código de conducta.
-Garantizar que se realicen adecuada y oportunamente las contrataciones de personal de acuerdo con las competencias requeridas por los puestos y requerimientos de la empresa.
-Asegurar el proceso de inducción y entrenamiento para el personal de nuevo ingreso en la compañía.
-Verificar que se cumpla con las normas y procedimientos de seguridad, higiene y salud en el trabajo.
-Dominio en Nominpaq y Nomivision
Habilidades y competencias:
Percepción económica:
-$35,000 netos mensuales
-Prestaciones de Ley
-Horario laboral de Lunes a Viernes de 9 am - 7:30 pm ( 2 horas y media de comida )
-Desarrollo profesional
ID: 20643745