Quiénes somos

Compañeros en Salud (CES) es la organización hermana en México de Partners In Health (PIH), una institución internacional fundada en Haití y establecida en Boston, con más de 30 años de experiencia en salud global. Desde 2011, CES trabaja en comunidades rurales de la Sierra Madre de Chiapas fortaleciendo el sistema público de salud y brindando servicios clínicos integrales. Colaboramos con instituciones como IMSS-Bienestar y la Secretaría de Salud, habilitando la operación de 10 clínicas rurales, dos Casas Maternas y un hospital comunitario.

Nuestro modelo se centra en una atención continua e integral, combinando personal clínico, trabajadores comunitarios, tecnología y programas de soporte que hacen posible nuestra labor en terreno.

Nuestro impacto

Compañeros en Salud trabaja para garantizar el derecho a la salud en comunidades vulnerables de la Sierra de Chiapas, México. Su enfoque se basa en fortalecer el sistema de salud local, cerrar brechas en atención médica y promover la justicia social a través de la salud.

Sobre el Impacto de CES:

• Más de 140 comunidades beneficiadas.
• Operación en colaboración con sector salud de 10 clínicas rurales, 2 Casas Maternas y un Hospital Básico Comunitario.
• Red de atención integrada que incluye áreas de enfoque como Salud Mental, Salud Sexual y Reproductiva, Cirugías diferidas y Derecho a la Salud (referencias).
• Incorporación de trabajadores comunitarios locales como pilar clave del modelo de atención.
• Acompañamiento a usuarios desde sus comunidades hasta niveles especializados de atención, rompiendo barreras geográficas, económicas y sociales.

Propósito del cargo

Esta posición lidera la gestión estratégica del talento humano en CES, con un enfoque centrado en el desarrollo, bienestar y legalidad de las relaciones laborales. Desde su rol, impulsa una cultura organizacional sólida y garantiza la implementación de políticas que reflejen los valores de justicia social, equidad y respeto por las personas.

Principales Responsabilidades

• Supervisar y fortalecer los procesos de selección, contratación, inducción, retención y salida de personal.

• Rediseñar e implementar procesos administrativos más eficientes y alineados con la estrategia organizacional.

Desarrollar e implementar proyectos estratégicos de cultura organizacional, capacitación y bienestar.

• Liderar la gestión administrativa de nómina, beneficios y cumplimiento de normativas laborales.

Gestionar la relación con proveedores externos de RRHH, servicios legales y capacitación.

• Supervisar el cumplimiento de políticas internas de ética, diversidad, prevención del acoso y seguridad laboral.

Implementar y asegurar el cumplimiento de los protocolos de prevención de explotación y abuso sexual (PSEAH).

Administrar la gestión documental del personal y los expedientes legales de la organización.

Participar activamente en la planificación y seguimiento del presupuesto del área.

Brindar asesoría estratégica al equipo de liderazgo sobre gestión de personas y desarrollo organizacional.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

?Educación

• Licenciatura en Administración, Psicología, Contabilidad o carreras afines.

Experiencia

• Mínimo 3 a 5 años en un rol de liderazgo en Recursos Humanos.
• Experiencia en diseño e implementación de políticas laborales, cultura organizacional y procesos de bienestar.
• Conocimiento de normativas laborales mexicanas, seguridad social y protección legal de organizaciones.
• Deseable experiencia en organizaciones del sector social, salud o cooperación internacional.

Conocimientos y habilidades

• Experiencia en sistemas de información para gestión de personal, nómina y beneficios.
• Manejo de métricas de RRHH: rotación, costos de contratación, brechas de habilidades, etc.
• Inglés intermedio – conversacional es prioridad.

Competencias

• Capacidad para liderar equipos con empatía, claridad y enfoque estratégico.
• Excelente comunicación, habilidades de negociación y resolución de conflictos.
• Alta integridad, profesionalismo y neutralidad ante situaciones complejas.
• Proactividad, organización y orientación a resultados.
• Adaptabilidad a contextos cambiantes y diversidad cultural.

Perfil de nuestro equipo de trabajo

En CES buscamos personas con vocación por el servicio, alineadas con nuestros principios de justicia social, derecho a la salud y equidad. Nuestro equipo se caracteriza por una cultura basada en la confianza, el pensamiento crítico, la diversidad, la inclusión y el diálogo abierto. Quienes prosperan en nuestra organización son personas que disfrutan trabajar en equipo, valoran el aprendizaje continuo y se comprometen genuinamente con nuestra misión.

Intereses claves para trabajar con nosotros

Desde el área de Recursos Humanos contribuimos a fortalecer el corazón de nuestra organización: las personas. Nos moviliza construir entornos laborales justos, seguros, equitativos y sostenibles, especialmente en territorios marcados por la desigualdad. Esta posición es clave para promover condiciones dignas de trabajo y acompañar de forma empática y profesional a nuestro equipo humano.

Razones para sumarte a nuestro equipo

• Oportunidad de construir sistemas de gestión humana que tienen impacto real en la vida de las personas.
• Clima organizacional basado en el respeto, la inclusión y el aprendizaje.
• Integración en un equipo comprometido con una causa social poderosa.
• Participación en decisiones estratégicas y espacios de liderazgo.
• Flexibilidad, cercanía humana y posibilidad de crecimiento profesional.

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

• Se espera disponibilidad para trasladarse entre Ángel Albino Corzo y Tuxtla Gutiérrez.
• El rol requiere sensibilidad ante temas de justicia, diversidad y bienestar emocional.
• Será parte activa de la estrategia institucional en temas éticos, legales y de cultura organizacional.
• Se valora experiencia previa en manejo de casos de ética, PSEAH, conflictos laborales y procesos legales laborales.