Job Description

Apodaca Nuevo León

Supervisor, Compensation And Benefits

Responsabilidades/Habilidades.

Responsable de asegurar las actividades relacionadas con las políticas de salarios y beneficios otorgados a empleados, así como la realización de tabuladores para negociaciones sindicales y apoyar en la implementación de la estrategia de PKC México, buscando el equilibrio interno y externo de los niveles de compensación adoptados por la compañía. Desarrolla análisis de competitividad y participa en encuestas salariales, adicionalmente actúa como asesor de los Gerentes de RH en puntos clave de la estrategia de Compensaciones, con la finalidad de mantener y establecer una estructura competitiva en todas las localidades de la compañía.

Perfil requerido.

• Garantizar la participación de encuestas salariales y comparaciones de mercado para garantizar la competitividad de la compañía; así como la realización de propuestas económicas tanto para empleados internos como externos según lo solicitado.
• Apoyar en el proceso de incrementos por mérito anual y respaldar las necesidades del área y la retención de personas, así como la administración de salarios.
• Responsable del manejo de datos a través de los sistemas de HRIS, reportes, estructuras salariales, así como el mantenimiento de sus estructuras y/o sistemas, puede atender auditorias sobre estos procesos si fuera requerido.
• Coordinar la estandarización de compensaciones y beneficios en toda la región y ayudar en el desarrollo de políticas y procedimientos para respaldar la función de compensación y beneficios, puede incluir proyectos específicos por localidad de acuerdo a las necesidades de Recursos Humanos.
• Apoyo en las negociaciones sindicales, desarrollando/actualizando los tabuladores de cada localidad, realizando costeos de los mismos incluyendo el paquete de beneficios, manteniendo los análisis y propuestas acorde a presupuesto y mercado, para garantizar una efectiva negociación.
• Asistir al Gerente Sr de C&B y al equipo de RR.HH. para brindar experiencia y liderazgo en compensación por temas en toda la región en asuntos relacionados con el área.
• Proporcionar análisis sobre proyectos y temas relacionados con C&B, así como responsable de la actualización y mantenimiento de políticas del área como: Manuales de compensación, política de relocalización, actualización de salarios mínimos o UMA's en donde sea requerido para análisis o temas de Recursos Humanos.
• Gestiona las comunicaciones corporativas en temas del área (internas y externas) para garantizar la precisión, claridad y adecuación de esta comunicación a empleados.
• Líder del equipo de analistas de compensaciones y beneficios, dando soporte, coaching, retroalimentación de desempeño y entrenamiento, así como dar la directriz de las responsabilidades y cumplimiento de los indicadores de desempeño del departamento.
• Asegurar que los manuales de prestaciones y beneficios estén actualizados y proporcionar al área de nóminas para su aplicación en sistema de nóminas.
• Apoyo en la administración y renovación de beneficios, tales como: gastos médicos mayores, seguro de vida, etc.
• Cumplir y asegurar el cumplimiento con la Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Política Energética de PKC Group.
• Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad, salud y energía expuestos en la legislación Federal, Estatal y Municipal y regulaciones aplicables relacionados a nuestras actividades y productos para cumplir con los procedimientos EMASS (Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad) inherentes a su posición de trabajo.
• Contribuir a la eficacia del Sistema de Gestión de la Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad incluyendo el logro de los Objetivos y Metas EMASS.

Educación y Experiencia:

• Licenciatura en Administración de Empresas, ingeniero industrial o áreas afines.
• De 5 a 7 años de experiencia en puestos similares.
• 7+ años en el área de compensaciones.
• Conocimiento en metodología de encuestas salariales (Hay, Willis Towers Watson, Mercer o Hewitt).
• Diseño de estructuras salariales
• Armonización de beneficios

Habilidades y conocimientos requeridos:

• Muy buen conocimiento de los métodos estadísticos en apoyo del análisis de tendencias y la toma de decisiones.
• Requiere capacidad para trabajar de forma independiente y proporcionar asesoramiento.
• Ser un comunicador eficaz.
• Habilidades de gestión y comunicación.
• Conocimiento de las leyes locales y federales relacionadas con compensación, administración de planes de beneficios.
• Microsoft Office,
• ERP (Oracle, SAP o similar).
• Conocimiento y administración de beneficios.
• PPT - Presentaciones ejecutivas
• Excel avanzado, dominio y conocimiento de fórmulas.
• Capacidad para trabajar en cálculos complejos y producir informes para la alta dirección.

Competencias

• Comunicación.
• Liderazgo
• Impulsar el logro de resultados.
• Iniciar acciones.
• Tolerancia al estrés.
• Administrar el trabajo.
• Toma de decisions.
• Analisis

Prestaciones.

• Es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos.
• Empleador con Igualdad de Oportunidades - Empresa Incluyente.

Pasos para aplicar.

• Para conocer sobre el puesto y aplicar, visite: https://hcnh.fa.us2.oraclecloud.com/hcmUI/faces/FuseWelcome?_afrLoop=22755292120132527&_adf.ctrl-state=hnbauihrm_810

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Motherson es una empresa multinacional enfocada en las personas que prestan servicio a una gama diversificada de empresas con un amplio rango de productos y servicios y es uno de los 22 proveedores automotrices más grandes del mundo. Con instalaciones a lo largo de 41 países y la fuerza laboral de 135,000 empleados, la empresa cuenta con un entorno verdaderamente global donde la diversidad e inclusión conducen nuestra cultura. PKC Group, un miembro de Motherson Group es un socio de confianza en la industria comercial global de sujeciones de cableado vehicular. Proporcionamos a nuestros clientes, experiencia líder en la industria con concepto de servicio completo de capacidades de diseño y les ofrecemos soluciones personalizadas y rentables. Nuestra experiencia única en la gestión de la complejidad de productos personalizados y la capacidad de integrarlo en el entorno operativo de los clientes proporciona una ventaja competitiva a nuestros clientes. Si te apasiona causar un impacto, te invitamos a formar parte de nuestro equipo.