?? Estamos buscando a nuestro/a próximo/a Gerente de Administración de Personal para unirse al corporativo en CDMX.

Si tienes experiencia liderando estructuras organizacionales, mejoras en procesos de RH y una mirada estratégica hacia la eficiencia operativa, ¡esta oportunidad es para ti!

Ubicación:

Corporativo CDMX

Objetivo del puesto:

Diseñar, implementar y optimizar la estructura organizacional y los procesos de efectividad organizacional para asegurar la alineación estratégica, eficiencia operativa y escalabilidad del negocio, considerando las distintas razones sociales y líneas de negocio de la empresa.

?Funciones clave:

• Diseño Organizacional: Desarrollar y mantener modelos organizacionales eficientes para cada unidad de negocio. Analizar y proponer estructuras acordes a la estrategia y crecimiento de la empresa.
• Gobernanza de Puestos y Estructuras: Administrar el catálogo organizacional y de puestos. Asegurar la correcta codificación y trazabilidad de posiciones por razón social.
• Efectividad Organizacional: Medir y mejorar la productividad organizacional. Proponer indicadores clave de eficiencia estructural (headcount, span of control, layers, etc.).
• Proyectos de Transformación: Liderar o participar en proyectos de rediseño organizacional, fusiones, escisiones, creación de nuevas unidades de negocio, etc.
• Gestión de Cambios Organizacionales: Asegurar comunicación, alineación y adopción de cambios estructurales en coordinación con RH, Finanzas y otras áreas.
• Normatividad y Cumplimiento: Velar por el cumplimiento legal y laboral en las estructuras y funciones, especialmente al gestionar múltiples razones sociales.

Requisitos del puesto:

• Formación académica: Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o afín. Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, MBA o similar.
• Experiencia: Mínimo 7 años en posiciones similares en empresas de gran tamaño (idealmente del sector retail, consumo masivo o servicios con alta dispersión geográfica).

?Conocimientos técnicos:

• Diseño organizacional, análisis de estructuras, procesos y cargos.
• Herramientas de modelado organizacional (ej. OrgVue, SAP OM, Visio).
• KPIs de efectividad organizacional.
• Buen manejo de Excel, PowerPoint, Power BI o Tableau.

Habilidades:

• Pensamiento estratégico y analítico.
• Capacidad de gestión del cambio.
• Habilidades de comunicación transversal e influencia.
• Conocimiento del marco legal laboral en estructuras con múltiples razones sociales.