Propósito:

Asegurar los procesos de reclutamiento, capacitación y nómina del personal de acuerdo a los presupuestos y políticas establecidas para asegurar el cumplimiento a la normatividad vigente , manter un clima organizacional sano y contribuir a los resultados de negocio

Principales funciones:

Reclutamiento y Atracción de Talento

• Asegurar los procesos de atracción, reclutamiento y selección para incoporar personal competente en la organización que contribuya a los objetivos del negocio.
• Presupuestar los planes de requerimiento de reclutamiento para asegurar cumplir con las necesidades de la organización.
• Asegurar el proceso de onboarding del personal para asegurar una incorporación exitosa y retener el talento del personal de nuevo ingreso.

Capacitación

• Asegurar los procesos de capacitación y desarrollo del personal para asegurar el crecimiento profesional de los integrantes del equipo y contribuir a los indicadores del negocio.
• Asegurar la elaboración de DC1, DC2, DC3 y DC4 para cumplir con los requerimientos legales aplicables a la organización.
• Desarrollar planes de carrera y sucesión a nivel técnico específicos por funciones para fomentar y facilitar el crecimiento profesional del personal operativo.

Nómina

• Asegurar los procesos de nóminas especiales y entrega de prestaciones de acuerdo al CCT y lineamientos de la empresa y el registro de los conceptos extraordinarios en la nómina, tiempo extra, ausentismo, percepciones y deducciones del personal.
• Controlar presupuestos y recursos de sueldos, salarios y prestaciones , así como los gastos fijos de recursos humanos para asegurar cumplir con el presupuesto establecido.
• Asegurar la atención y seguimiento a personal activo y jubilado.

Clima, Cultura y Comunicación

• Coordinar eventos institucionales para mantener un clima organizacional sano y contribuir al logro de los objetivos del negocio.
• Asegurar el desarrollo del plan de actividades de cultura deportiva para promover un clima organizacional sano e integración de los equipos
• Asegurar los procesos de comunicación internos.

Sistemas de Gestión

• Auditar internamente para los sistemas de gestión de calidad, inocuidad, medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo para asegurar que el personal cumpla y conozca las normativas y sistemas de gestión (HACCP, BPM´S, ISO 9001, FSSC 22000, ISO 45000)

Requisitos

• Licenciatura en administración, recursos humanos o afín.
• Al menos 2 años de experiencia en recursos humanos.
• Al menos un año de experiencia en pre-nómina.
• Al menos un año de experiencia en reclutamiento y Capacitación.
• Conocimiento en Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, validaciones)
• Inglés intermedio (B1)
• Atención al detalle, pensamiento crítico, organización, confidencialidad.
• Maestría en Recursos Humanos (Deseable)
• Experiencia en presupuestos de salarios y prestaciones (Deseable)
• Manejo de SAP (Deseable)

Información Adicional

• Prestaciones superiores a las de ley
• Horario laboral de Lunes a Viernes.