? Gerente de Organización, Compensaciones y Beneficios

Ubicación: Chihuahua, México | Modalidad: Presencial

Industria: Consumo, Retail y Servicios Financieros

Idioma: Inglés intermedio-avanzado

Sobre nosotros

En Grupo Bafar, somos una empresa mexicana con más de 40 años de trayectoria, reconocida como una de las principales organizaciones en la industria de productos de consumo, retail y servicios financieros (créditos y seguros) a nivel nacional. Con más de 13,400 colaboradores y presencia en México y Estados Unidos, nos destacamos por nuestra excelencia operativa, innovación constante y compromiso con el desarrollo humano.

¿Cuál será tu propósito?

Liderar la estrategia integral de Organización, Compensaciones y Beneficios, con impacto nacional e internacional, garantizando la competitividad del talento, la eficiencia de los recursos y el crecimiento sostenible del grupo. Reportarás directamente al Director de Capital Humano y tendrás un rol clave en la toma de decisiones estratégicas.

Tus principales responsabilidades serán:

• Diseñar e implementar estrategias integrales de compensación fija, variable y esquemas de beneficios alineados con la estrategia del negocio.
• Asegurar la equidad interna y competitividad externa mediante metodologías reconocidas como Mercer o Hay.
• Liderar y desarrollar al equipo de Organización, Compensaciones y Beneficios, impulsando la mejora continua a través de indicadores clave (KPIs).
• Coordinar programas de atracción y retención con enfoque presupuestal, fiscal y legal.
• Representar a Grupo Bafar en encuestas salariales, benchmarks de mercado y foros especializados en capital humano.

Perfil ideal?

• Experiencia mínima de 5 años como Gerente en Compensaciones y Organización, con alcance nacional (experiencia internacional, deseable).
• Necesario conocimiento del sector retail, alimentos o consumo masivo.
• Experto en metodologías de valuación de puestos (Mercer, Hay u otras equivalentes).
• Amplio manejo de encuestas de compensación, análisis salarial, control presupuestal y gestión de proyectos.
• Formación académica en Actuaría, Economía, Finanzas, Administración o afines.
• Dominio avanzado de MS Office y SAP.
• Inglés intermedio-avanzado (lectura, escritura y conversación).

Nuestro proceso de selección

1. Entrevista con el equipo de Atracción de Talento.
2. Entrevista con HRBP Corporativo.
3. Entrevista final con el Director de Capital Humano.

¿Por qué formar parte de Grupo Bafar?

? Impulsamos el desarrollo profesional con enfoque humano.

? Apostamos por la innovación, la excelencia y la colaboración.

? Somos una empresa con propósito, liderazgo en su industria y alto compromiso social.

¡Postúlate hoy!

Haz crecer tu carrera en una empresa sólida, con visión global y donde tu talento es estratégico.

Grupo Bafar te ofrece un entorno de impacto, crecimiento y trascendencia.