Perfil Profesional: Gerente de Desarrollo Organizacional / Chief of Staff / Coordinador Ejecutivo
Objetivo del Rol
Apoyar directamente a Dirección General en estructurar, coordinar y asegurar la ejecución de decisiones estratégicas, seguimiento de proyectos clave y alineación numérica de toda la organización.
Es responsable también de liderar la implementación completa del sistema de Desarrollo Organizacional (DO), consolidando el plan de carrera, cultura organizacional y estructuras de crecimiento interno.
Responsabilidades Clave
- Diseñar, implementar y dar seguimiento a los KPIs y OKRs de toda la organización
- Ser dueño del dashboard ejecutivo de desempeño (por área y proyecto)
- Traducir decisiones estratégicas en planes de acción con responsables y fechas
- Asegurar el cumplimiento puntual de tareas estratégicas y operativas
- Documentar acuerdos, tareas y minutas clave
- Preparar presentaciones, reportes ejecutivos y síntesis semanales
- Ser un puente entre Dirección General y todas las áreas sin sustituir a los líderes
- Impulsar orden, foco y rendición de cuentas en la operación
- Liderar la implementación del sistema de DO (Desarrollo Organizacional)
Requisitos Técnicos (Indispensables)
Área
Detalle
Excel / Google Sheets
Avanzado. Dominio total de fórmulas, dashboards, cruces de datos
KPIs / OKRs
Experiencia en diseño, seguimiento y evaluación por objetivos
ERP
Ideal si conoce Oracle NetSuite; mínimo experiencia con ERPs robustos
Herramientas de Gestión
ClickUp, Monday, Notion, Trello, Asana o similares
Reportes Ejecutivos
Capacidad de presentar datos en formatos claros y accionables
Project Management
Gestión de múltiples proyectos simultáneos, con foco en tiempos
Desarrollo Organizacional (Responsabilidad Directa)
- Ejecutar el Plan de Carrera completo (comercial y no comercial)
- Activar y consolidar la Matriz de Expertise
- Implementar y custodiar la Matriz Disciplinaria y sistema de consecuencias
- Coordinar el Programa de Liderazgo y rutas a Coordinador, Gerente y BUL
- Diseñar e implementar los calendarios de evaluación, promoción y capacitación
- Ser garante del cumplimiento cultural y profesional del sistema organizacional
- Mantener independencia política respecto a RRHH, reportando directamente a Dirección General
Perfil de Personalidad
- Obsesivo por los detalles, el orden y el cumplimiento
- Leal, confiable y políticamente inteligente (sabe cuándo presionar y cuándo suavizar)
- Con pensamiento analítico, pero pragmático en la ejecución
- No necesita protagonismo; su satisfacción es ver que las cosas pasen
- Ejecuta sin que tengas que repetirle dos veces
Formación y Experiencia
- Carrera en Ingeniería, Administración, Finanzas o afines
- 3+ años en Project Management, Chief of Staff, Planeación Estratégica o roles similares
- Experiencia previa en empresas en crecimiento, preferente en entornos familiares con múltiples prioridades
Modalidad y Reporte
- Reporta directamente al CEO
- Modalidad híbrida con contacto diario (mínimo 30 minutos)
- Puede escalar con el tiempo a Dirección de Planeación o Dirección General Adjunta
Bonus (no indispensables, pero altamente deseables)
- Experiencia en empresas B2B o industriales
- Conocimiento del sector solar, energía o distribución técnica
- Certificación en metodologías ágiles (Scrum, PMP, etc.)
- Participación en proyectos de DO, cultura o accountability organizacional