Analista de Compensaciones

Misión:

Diseñar, implementar y gestionar estrategias de compensación y beneficios del personal, a través de estudios de mercado y benchmark salarial, el diseño de estructuras salariales, la administración de beneficios y prestaciones que complementen la compensación monetaria, el cumplimiento de normativas legales relacionadas con salarios, prestaciones y compensaciones, y la satisfacción y motivación de los empleados, con el fin de atraer, retener y motivar al talento, garantizando la equidad interna y mantener la competividad externa.

Retos Actuales:

• Automatización y digitalización, implementando herramientas tecnológicas para mejorar la gestión de nómina, beneficios y evaluación de desempeño.
• Usar datos para el análisis y toma de decisiones sobre compensaciones.

Responsabilidades:

• Diseñar tabuladores salariales alineados con la estrategia del negocio y el mercado laboral
• Analizar la competitividad del mercado según resultado de las encuestas salariales
• Realizar propuestas de sueldos para candidatos de nuevo ingreso y definir rangos salariales para nuevas posiciones o vacantes
• Administrar los incrementos de sueldo de los empleados de acuerdo competitividad
• Calcular los incrementos anuales
• Analizar y proponer beneficios para empleados y sindicalizados
• Aplicar métodos de evaluación de desempeño para incremento salarial en los que participa toda la organización

Competencias Técnicas:

• Valuación de puestos con metodología global: IPE (Mercer), HAY (Korn Ferry), Towers.
• Cálculo y análisis de tabuladores salariales y compensación variable
• Análisis de estudios de mercado y benchmark salarial
• Leyes laborales, impuestos y normativas de seguridad social : LFT, ISR, ISN, IMSS, INFONAVIT, etc.
• Conocimiento intermedio de sistemas de nómina: deseable SAP módulo HCM.