Propósito del Rol

Liderar y coordinar la planificación estratégica y la ejecución de las operaciones financieras, contables y administrativas de la empresa. Este rol asegura el cumplimiento regulatorio, la disciplina fiscal y la eficiencia operativa, fomentando al mismo tiempo una cultura orientada al servicio con un fuerte compromiso interpersonal, especialmente con equipos internos y socios externos.

Responsabilidades Clave

• Dirigir y supervisar las funciones contables: cierres mensuales y anuales, conciliaciones, estados financieros e informes fiscales.
• Liderar el proceso de nómina de principio a fin: cálculos, cumplimiento legal (impuestos, seguridad social, leyes laborales), desembolsos y resolución de incidencias.
• Desarrollar, implementar y monitorear presupuestos, pronósticos, proyecciones de flujo de efectivo y KPIs financieros.
• Establecer y mantener políticas y procedimientos de control interno para asegurar la rendición de cuentas y la mitigación de riesgos.
• Ser el punto de contacto para auditorías (internas y externas), revisiones de autoridades fiscales e informes de cumplimiento.
• Gestionar las relaciones con bancos, entidades gubernamentales, proveedores y clientes.
• Garantizar un alto nivel de servicio y una comunicación eficaz con los equipos internos y partes interesadas externas.
• Impulsar la mejora continua en procesos y tecnologías administrativas y financieras.

Calificaciones Requeridas

Educación

• Licenciatura en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Deseable: Maestría en Finanzas, Contabilidad o un MBA.

Experiencia

• Mínimo 5 años en un rol de liderazgo similar que combine finanzas, administración y contabilidad.
• Experiencia demostrada en gestión de nómina y cumplimiento fiscal.

Conocimientos Técnicos

• Conocimiento profundo de normativas contables y fiscales locales (por ejemplo, NIF, SAT).
• Dominio de sistemas ERP y software contable (como sistema básico, CONTPAQi).
• Fuerte manejo en planificación presupuestaria, análisis financiero y herramientas de reporte.

Competencias Clave y Habilidades Interpersonales

• Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación para interactuar eficazmente en todos los niveles de la organización.
• Mentalidad excepcional de servicio al cliente interno y externo, con un enfoque proactivo, respetuoso y orientado a soluciones.
• Liderazgo de equipos con empatía y responsabilidad, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo y de apoyo.
• Discreción e integridad, especialmente en el manejo de la nómina e información confidencial de los empleados y la organización en general.