Reclutamiento y selección de posiciones operativas, practicantes y posiciones administrativas.
Administración y gestión de fuentes de reclutamiento y redes sociales.
Administración y control de expedientes de personal.
Administración y ejecución del programa de onboarding para el personal operativo.
Gestión y seguimiento a las encuestas de satisfacción del personal de nuevo ingreso.
Diseño y gestión de programas para mejorar la retención del talento.
Administración y análisis de indicadores de reclutamiento y retención de personal.
REQUISITOS
?Licenciatura terminada
+2 Años de experiencia en reclutamiento y selección de posiciones operativas y administrativas
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.