RECURSOS HUMANOS

El objetivo de Recursos Humanos dentro de la organización es, planear, organizar, controlar y liderar, todos los recursos de su departamento. Para cumplir con los objetivos establecidos por la empresa.

Competencias

Personales Inteligencia Emocional

Personales Responsable

Personales Empatía

Personales Liderazgo

Personales Altos valores morales

Profesionales Saber gestionar y retener el talento

Profesionales Poseer una visión global de la empresa

Profesionales Ser un estratega

Profesionales Gestionar correctamente el riesgo

Profesionales Innovación y mejora continua

Profesionales Saber comunicar y liderar

a) Conocer las habilidades y fortalezas del recurso humano, así como las oportunidades para incrementar su productividad para la toma de decisiones justas y adecuadas en materia de ascensos. b) Generar programas de adiestramiento y desarrollo para el personal a fin de lograr cambios de actitud, estableciendo planes estratégicos, que permitan mejorar el desempeño del trabajador. c) Planificar programas para facilitar la selección, entrenamiento, clasificación, remuneración, promoción, desarrollo, seguridad, relaciones y comunicaciones d) Planificar, coordinar, supervisar y evaluar los procesos de administración de personal proponiendo mejoras y correctivos. e) Velar por el cumplimiento de las leyes, reglamentos y las disposiciones del Consejo de Dirección, Consejo Administrativo y organismos en materia de personal. f) Dirigir la aplicación de las normas y de los procedimientos que en materia de administración de personal señalen las Leyes y sus Reglamentos. g) Dirigir los programas de desarrollo y capacitación del personal. h) Coordinar los procesos de evaluación de desempeño del personal. i) Organizar y realizar los concursos que se requieren para el ingreso o ascenso de los empleados y trabajadores. j) Instruir los expedientes en caso de hechos que pudieren dar lugar a la aplicación de las sanciones previstas en la Leyes. k) Proponer al Director General, la implantación y aplicación de políticas y procedimientos de administración de personal. l) Realizar estudios e investigaciones con el objeto de mejorar la eficiencia, productividad y calidad de vida                 del personal, administrativo y obrero. m) Las demás que señalen las Leyes y los reglamentos que al efecto se dicten n) Supervisar al personal de Intendencia Interno y externo.

Licenciatura o Pasante de Administración de Empresas, Licenciado en Contaduría Pública o Contador Público, o a Fin, De 5 a 8 años de experiencia en el cargo o en posiciones similares. Dominio de los programas de computación de Office de Windows