Educación mínima requerida: Universitario con título en Derecho.
Experiencia: 3 años en Relaciones Laborales industriales, comprobable.
Habilidades de comunicación efectiva y resolución de conflictos.
Conocimientos de la legislación laboral vigente.
Ingles Avanzado
Disponibilidad para viajar
Conocimientos:
LFT y legislación en materia de relaciones laborales.
Sanciones y despidos.
Políticas, procedimientos y normas organizativas.
Citaciones, requerimientos y trámites ante juntas laborales y mesas de conciliación.
Herramientas de MS Office.
Políticas y procedimientos de RRHH.
Experiencia:
2-3 años de experiencia en fabricación y leyes laborales locales.
Asistir a audiencias y acuerdos en los centros de arbitraje laboral locales y federales. Aplicar medidas disciplinarias y presentarlas ante la autoridad laboral.
Aplicar la normativa laboral interna y las políticas organizativas.
Asistir a las inspecciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Asistir a las citaciones laborales y analizar las demandas de las autoridades. Aplicación de la normatividad federal laboral y de salud y seguridad, incluyendo la violencia de género y la resolución de conflictos.
Prestaciones superiores a las de la ley:
Fondo de Ahorro
Vales de despensa
Aguinaldo superior al de la ley
Prima vacacional superior al de la ley
Seguro de vida
Seguro gastos medicos mayores
Seguro dental
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.