mabe, empresa mexicana líder en línea blanca en América, con más de 70 años de historia que respaldan el constante éxito, innovación y calidad. Nuestro rápido crecimiento nos ha permitido convertirnos en el líder exportador de línea blanca alrededor del mundo desde 1960. Actualmente contamos con 9 plantas de producción, 16 marcas, 11 oficinas comerciales y un Centro de Tecnología y Proyectos que genera investigación y desarrollo a nivel mundial, estamos en búsqueda de tu talento como “jefe de seguridad Patrimonial”

Requisitos

· Ingeniería Industrial. Mecánica, Logística

· Inglés intermedio

Principales Actividades

1. Supervisar al personal del proveedor de seguridad,

2. Planear los requerimientos de acuerdo a las necesidades de la operación,

3. Dar seguimiento y asegurar el cumplimiento del programa de capacitación del personal de seguridad del sitio,

4. Seguimiento a KPIs y SLAs,

5. Realizar juntas de calibración de desempeño con los lideres de los sitios designados,

6. Control y planeación del presupuesto,

7. Desarrollo de estrategias de prevención, monitoreo y respuesta ante incidentes liderando y coordinando actividades durante emergencias de seguridad patrimonial

8. Investigación de incidentes

9. Asegurar y el correcto funcionamiento de los sistemas de seguridad de los sitios designados; Control de Acceso, CCTV, Sistema contra Incendio. Participar en el diseño de los sistemas de seguridad para nuevos proyectos o instalaciones de las áreas designadas

Conocimiento Técnico

· Análisis y gestión de riesgos

· Estrategias de prevención de pérdidas en plantas de manufactura

· Administración de Sistemas de seguridad; control de accesos, CCTV

· Conocimiento de programas OEA y CTPAP

Habilidades y competencias:

· Autodesarrollo

· Cumplimiento a compromisos

· Flexibilidad

· Innovación

· Colaboración

· Empatía

· Toma de decisiones

· Entendimiento del negocio

· Visión del negocio

Si cumples con el perfil postúlate por este medio

“En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.