Jefatura de residuos Valorizables- CEDIS Tasbasco

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?

Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

Objetivo:

Se encargan de diseñar e implementar planes para la gestión de residuos, incluyendo la separación en origen, la clasificación y el tratamiento de los residuos para maximizar su valorización.

Que harás

Seguridad y prevención: Asegurar el cumplimiento de normas de seguridad laboral, uso correcto del EPP y prevención de riesgos en el área.

Supervisión operativa: Garantizar el uso adecuado y seguro de maquinaria, herramientas y equipos, aplicando checklist y reportando fallas.

Liderazgo de equipo: Coordinar al personal, establecer objetivos, dar retroalimentación y fomentar buenas prácticas operativas.

Gestión documental: Validar registros de ventas, asistencia, bitácoras y documentación operativa conforme a políticas internas.

Productividad y control: Establecer métricas de desempeño, controlar recursos y asegurar eficiencia en los procesos del área.

Relación con terceros: Supervisar que clientes y proveedores cumplan con estándares de calidad, seguridad y procesos establecidos.

Orden y limpieza: Mantener el área en condiciones óptimas de higiene y organización en todo momento.

¿Qué necesito?

Escolaridad: Ingeniería mecánica, industrial, ambiental, química (Titulado o pasante)

(Especialización en manejo de residuos valorizables: Papel, Cartón, playo, plástico)

Experiencia mínima de 2 a 3 años en manejo de residuos valorizables.

Conocimientos técnicos en Medidas de seguridad laboral, prevención de accidentes, manejo de compactadoras de cartón, procesos industriales y de logistica.

Office: Intermedio

Disponibilidad para rotar turnos (Mañana, tarde y noche) 6 días de trabajo por 1 de descanso rotado

“En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos as con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género

por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”