En Comex integramos una organización líder en fabricación de pinturas y recubrimientos en México y Centro América, gracias y debido al éxito de nuestra empresa, abrimos la Vacante de Coordinador Corporativo de Atracción y Desarrollo

Principales Responsabilidades:

• Diseñar, coordinar, evaluar y estandarizar las estrategias para la eficiente atracción, desarrollo y cultura en el departamento de Talento Humano, de plazas y sucursales en varios estados de la República.
• Planear y dar seguimiento a la profesionalización de los Coordinadores de Atracción de cada Plaza, con el fin de desarrollar más competencias y habilidades con ellos, dirigiendo y evaluando el desempeño.
• Diseñar, medir e incrementar la productividad de los Indicadores Clave de desempeño (KPI´s) relacionados a la Atracción y Cultura Organizacional, entre algunos: Cobertura de Vacantes, Servicio a clientes internos, Tasa de contratación con cumplimiento de perfiles, Índice de Plantilla HeadCount, Reducir la Tasa de Rotación, Incrementar el Ahorro por contrataciones locales, Índice de Lealtad y Fidelización (permanencia) de los colaboradores, Índice de Capital Intelectual, Índice de Desarrollo Organizacional, Tasa de calificación óptima del personal de nuevo ingreso post – Onboarding.
• Planear, coordinar y cumplir procesos, políticas y buenas prácticas y objetivos establecidos en corresponsabilidad con las coordinaciones de Capacitación, Nómina, Laboral y demás que colaboran en el trabajo en equipo para el cumplimiento de los objetivos del departamento de Talento Humano.
• Dominio técnico de experto avanzado sobre todo el flujo de contratación y desarrollo de personal: (1) Requisición y Descriptivos de puestos, (2) Reclutamiento, (3) Selección, (4) Contratación, (5) Inducción, (6) Capacitación, (7) Onboarding y (8) Evaluación del desempeño.
• Conocimiento avanzado y dominio de implementación de Tecnología para la automatización de procesos, mediante ATS, Chatbot con IA, ERP y herramientas digitales para la consulta y análisis de información del reclutamiento.

Conocimientos, habilidades y otros:

• Gestión de procesos y sistematización en Recursos Humanos.
• Reglamentos y normativas de RRHH: Ley Federal de Trabajo, STPS, IMSS, Infonavit, etc.
• Indispensable dominio profundo en la implementación y gestión efectiva de tecnologías para la automatización.
• Experiencia mínima de 8 años en puestos de Atracción de Talento y/o Generalista de RRHH.
• Administración indispensable de Headcount igual o superior a 1200 colaboradores.
• Liderazgo proactivo y disruptivo para la gestión y dirección de 9 personas a cargo atendiendo el reclutamiento de los diferentes estados del país.
• Ubicación de trabajo: Xalapa, Veracruz.
• Horario de trabajo: Lunes a viernes de 9:00h a 18:00h y sábados de 8:00h a 14:00h

Beneficios:

• Salario competitivo de acuerdo competencias y experiencia. Rango de $30,000 a $35,000.00 brutos mensuales.
• Prestaciones de ley y superiores: Vales de despensa del 13% y Fondo de ahorro del 5%.
• Seguro de vida mediante cuenta bancaria, así como apoyo de gastos funerarios para familiares directos.
• Servicios y descuentos de salud mediante Red Médica, entre otros.