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Director de Talento Humano

Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de Talento Humano, asegurando un entorno organizacional favorable, el cumplimiento legal en materia laboral y el desarrollo del talento para impulsar el crecimiento sostenible de la organización.

Responsabilidades Clave:

• Definir e implementar políticas estratégicas de Recursos Humanos.
• Liderar procesos de reclutamiento, desarrollo de talento, compensaciones y relaciones laborales.
• Promover un entorno organizacional favorable.
• Asegurar el cumplimiento de las normatividades vigentes (STPS, IMSS).
• Desarrollar programas de bienestar, salud organizacional y cultura corporativa.
• Administrar indicadores estratégicos de RH (rotación, clima laboral, desempeño, etc.).
• Desarrollar e implementar rutas de desarrollo para administrar planes de carrera y sucesión.

Indicadores Clave de Desempeño:

• Cumplimiento del programa de capacitación anual.
• Clima laboral.
• Índice de rotación.
• Índice de retención.
• Tiempo de contratación.
• Cobertura de plantilla.
• Accidentes / Incidentes.
• Cumplimiento al presupuesto.

Requisitos:

• Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Gestión Empresarial, Relaciones Industriales o afín. Deseable Maestría en RH o afín.
• Experiencia: 5 años en posición gerencial de Recursos Humanos.
• Conocimientos clave: LFT 2024, NOM-035, gestión estratégica de talento, compensaciones, relaciones laborales. Desarrollo organizacional, diseño e impartición de planes y programas de capacitación.
• Habilidades soft: Liderazgo, pensamiento estratégico, negociación, resiliencia, adaptación al cambio, inteligencia emocional y comunicación efectiva.
• Otros:
• Licencia de conducir vigente.
• Disponibilidad para viajar.

Ofrecemos:

• Sueldo mensual bruto de $45 mil pesos brutos.
• Prima vacacional del 35%.
• 20 días de aguinaldo.
• Trabajo en un ambiente dinámico y colaborativo.