• Supervisar la implementación de políticas laborales.
• Asesorar al personal sobre sus derechos y deberes.
• Gestionar quejas, sugerencias y procedimientos disciplinarios.
• Colaborar estrechamente con la Gerencia de RH y representantes sindicales.
• Impulsar un entorno laboral sano y equilibrado.
Requisitos:
• Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Contabilidad o afines.
• Experiencia en Relaciones Laborales o Recursos Humanos.
• Disponibilidad de horario.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.