Responsabilidades:

• Supervisar la implementación de políticas laborales.

• Asesorar al personal sobre sus derechos y deberes.

• Gestionar quejas, sugerencias y procedimientos disciplinarios.

• Colaborar estrechamente con la Gerencia de RH y representantes sindicales.

• Impulsar un entorno laboral sano y equilibrado.

Requisitos:

• Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Contabilidad o afines.

• Experiencia en Relaciones Laborales o Recursos Humanos.

• Disponibilidad de horario.