Objetivo del Puesto:

Brindar soporte operativo y administrativo a los procesos de Recursos Humanos en el área de Supply, asegurando la correcta ejecución de actividades relacionadas con selección, administración de personal, capacitación, clima laboral, y relaciones laborales. Ser un facilitador clave para mantener una fuerza laboral eficiente, comprometida y alineada a los estándares de la compañía.

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Responsabilidades Principales:

• Ejecutar procesos de ingreso, movimientos internos y egresos del personal operativo y técnico.

• Apoyar en procesos de reclutamiento y selección de personal para planta (entrevistas, coordinación de exámenes, contratación).

• Administrar y dar seguimiento a la asistencia, ausentismo, vacaciones, licencias y otras incidencias del personal.

• Coordinar capacitaciones técnicas y de cumplimiento (inducciones, entrenamientos operativos, seguridad).

• Dar soporte en procesos de gestión del desempeño y clima laboral.

• Apoyar la ejecución de iniciativas de comunicación interna y bienestar en planta.

• Colaborar en el manejo de temas laborales y disciplinarios, siguiendo las políticas internas.

• Mantener actualizados los sistemas de gestión de personal (SAP, Workday, etc.) y generar reportes de KPIs.

• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y políticas de la empresa.

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Requisitos del Perfil:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

• 1 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en planta o sector logístico/manufactura.

• Conocimiento básico en legislación laboral, procesos de nómina y administración de personal.

• Manejo intermedio de Excel y sistemas de gestión (SAP).

• Enfoque al cliente interno, orientación al detalle y buena gestión del tiempo.

• Disponibilidad para trabajar en sitio

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Competencias Clave:

• Organización y administración del tiempo

• Comunicación efectiva

• Trabajo en equipo

• Proactividad y enfoque en solución

• Adaptabilidad

• Confidencialidad y ética profesional