Importante empresa dedicada al diseño ,desarrollo y Fabricamos, Productos Químicos para la Limpieza y Sanidad, para la Industria Alimentaria e Industria

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Puesto: Auxiliar de capacitación y reclutamiento

Descripción: Garantizar la contratación y desarrollo del personal necesario para la empresa, coordinando y ejecutando procesos efectivos de reclutamiento y selección, así como la búsqueda de proveedores, el diseño e implementación de programas de capacitación que optimicen el desempeño y el crecimiento profesional de los colaboradores.

Actividades principales:

• Definir los perfiles de puesto de acuerdo con las necesidades de la empresa.

• Coordinar y ejecutar todas las etapas del proceso de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la contratación final, mediante la revisión de currículos, la realización de entrevistas y las pruebas de evaluación de candidatos.

• Coordinar la firma de contratos y proporcionar retroalimentación a los colaboradores de nuevo ingreso.

• Llevar el registro de la documentación e información completa de los colaboradores: altas, bajas, activos.

• Desarrollar el proceso e impartir inducción a los nuevos empleados.

• Organizar sesiones de formación, talleres y cursos, ya sean internos o externos, en colaboración con proveedores y expertos en la materia.

• Monitorear y evaluar la efectividad de los programas de capacitación mediante encuestas, pruebas y análisis de desempeño.

• Generar reportes para la coordinación y gerencia.

• Control y seguimiento al control de competencias.

Actividades secundarias:

• Elaborar y enviar comunicados institucionales.

• Realizar órdenes y requisiciones de compra para las necesidades de reclutamiento o capacitación.

• Gestionar eventos de la empresa.

• Apoyo en la pre-nómina.

• Control de expedientes, EPP, suministros.

• Actividades administrativas generales.

Indicadores:

• Tiempo de contratación.

• Rotación de personal.

• Porcentaje de capacitaciones al semestre o anualmente.

• Impacto en el desempeño laboral.

• Cumplimiento de las normas oficiales de la STPS.

Conocimientos técnicos

• Conocimientos sobre procesos de reclutamiento, selección, gestión del talento y cómo evaluar candidatos.

• Conocimiento en las leyes y normativas relacionadas con el empleo, la contratación y la capacitación.

• Manejo y desarrollo de contenidos de capacitación.

Competencias:

Empatía Orientado a resultados Liderazgo y motivación de equipos Comunicación efectiva Gestión al cambio

Requisitos:

3 años de experiencia en Recursos Humanos, capacitación o afin. Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Gestión de Talento, Comunicación o áreas afines

Licencia de conducir tipo A

• Ubicación en Oficinas administrativas el Márquez, Querétaro, Qro.

• Horario de lunes a viernes de 8:00 a 18:00p.m.

• Sueldo $15,000.00 y $17,000.00 mensuales brutos.

• Gastos médicos menores al año.

• Subsidio de comedor.

Herramientas de trabajo:

• Equipo de computo

• Teléfono

• ERP para Seguimiento de Candidatos

• Plataformas para publicación de vacantes (bolsas de trabajo, redes sociales)