RESPONSABILIDADES

1. Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.

2. Diseñar, implementar y dar seguimiento a planes de capacitación y desarrollo.

3. Gestionar evaluaciones de desempeño y establecer planes de mejora.

4. Apoyar en la elaboración y actualización de políticas y procedimientos del área.

5. Brindar asesoría a empleados y líderes sobre temas laborales y de relaciones laborales.

6. Supervisar la correcta administración de nómina y beneficios.

7. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.

8. Colaborar en el diseño de estrategias de clima organizacional.

9. Gestionar conflictos laborales de forma ética y profesional.

10. Elaborar reportes e indicadores de recursos humanos para la toma de decisiones.

11. Coordinar los procesos de inducción y salida de empleados.

12. Participar en auditorías internas y externas del área.

13. Promover iniciativas de bienestar, diversidad e inclusión.

14. Controlar y resguardar los expedientes del personal de forma segura.

15. Apoyar en la implementación de proyectos estratégicos del departamento (digitalización, cultura organizacional, etc.).

REQUISITOS

1. Conocimiento sólido en procesos de recursos humanos (reclutamiento, desarrollo, compensaciones, etc.).

2. Familiaridad con la legislación laboral mexicana vigente.

3. Experiencia en manejo de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).

4. Habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita.

5. Capacidad para resolver conflictos y manejar situaciones sensibles.

6. Organización y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.

7. Habilidad analítica para interpretar datos e indicadores de gestión.

8. Dominio de herramientas de oficina (Excel, Word, PowerPoint).

9. Actitud proactiva y pensamiento estratégico.

10. Ética profesional y confidencialidad en el manejo de información.

11. Experiencia en desarrollo e implementación de programas de formación.

12. Habilidad para brindar retroalimentación constructiva.

13. Capacidad para trabajar en equipo y adaptarse al cambio.

14. Orientación al cliente interno y enfoque en soluciones.

15. Experiencia previa en áreas de RRHH o puestos similares.