?Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en procesos de administración de nómina y/o Administración de personal.
Conocimiento mandatorio de la legislación laboral mexicana.
Manejo de Excel y SAP.
Habilidad analítica y atención al detalle.
Comunicación efectiva y habilidades de colaboración.
Enfoque a procesos, orden y cumplimiento.
Responsabilidades:
Dar seguimiento al proceso de contratación e integración en tienda una vez concluida la etapa de reclutamiento, asegurando la correcta documentación, alta y coordinación con las áreas operativas involucradas.
Administrar y dar seguimiento al proceso de onboarding, asegurando una integración efectiva de los nuevos ingresos.
Dar seguimiento a las evaluaciones de desempeño, coordinando con líderes de área para asegurar la retroalimentación continua y el desarrollo de talento.
Gestionar la asistencia y puntualidad del personal, utilizando los distintos sistemas por unidad de negocio (BU).
Brindar atención y seguimiento a temas de relaciones laborales, promoviendo un ambiente de trabajo respetuoso y productivo.
Administrar el proceso previo a nómina, incluyendo el control de incidencias y validaciones necesarias.
Ejecutar y dar seguimiento al proceso de offboarding, asegurando el cumplimiento de procedimientos internos y legales.
Elaborar y analizar reportes e indicadores de Recursos Humanos, generando insights para la toma de decisiones.
Medir los niveles de rotación de personal y desarrollar planes de retención en colaboración con los líderes de área.
Salario y beneficios adicionales:
Salario competitivo mensual entre $20,000 y $24,000 brutos.
Prestaciones de Ley y Superiores a la Ley.
Horario híbrido.
Plan de carrera y desarrollo profesional.
Ambiente dinámico de trabajo. ?
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.