Acerca de la empresa

Somos una empresa líder en el sector logístico y de transporte, reconocida por su compromiso con la excelencia operativa y el crecimiento profesional de sus colaboradores. Ofrece un ambiente laboral dinámico y oportunidades de desarrollo. Ubicación: La vacante se encuentra en Arteaga, Coahuila.

Requisitos del puesto

• Educación mínima requerida: Universitario con título.
• Conocimientos avanzados en reclutamiento y selección, rotación de personal, ley federal del trabajo, manejo de conflictos, negociación y comunicación efectiva.
• Experiencia en organización, liderazgo, trabajo en equipo y comunicación efectiva a nivel Experto.

Responsabilidades del puesto

• Coordinar las actividades para proporcionar capital humano, clima laboral y capacitación adecuados.
• Mantener los indicadores del BSC dentro de las metas establecidas.
• Liderar, entrenar y capacitar al equipo.
• Coordinar y asegurar la contratación de candidatos viables para cada departamento.
• Realizar la autorización para contrataciones y aprobación de trámites.
• Seguimiento de indicadores KPI´S.
• Atención a requerimientos del cliente.
• Cumplimiento de ISO 9001 - 2015 y seguimiento de CTPAT y ESR.
• Realización y coordinación de entrevistas.
• Implementar medidas disciplinarias.
• Atención y retención de personal.
• Manejo y control de rotación de personal.
• Supervisión de reclutamiento y selección del personal.
• Capacitación y desarrollo de personal.
• Manejo de finiquitos en conciliación.
• Atención de citatorios y demandas con laborista.
• Relaciones laborales y registros de los empleados.
• Administración y/o gestión de compensaciones, beneficios, bonos y salarios del personal.
• Organización y ejecución de eventos.
• Responsable de la cultura organizacional.
• Sobrellevar las situaciones y conflictos.
• Cumplimiento de Políticas.
• Plan de Sucesión.
• Aplicación y seguimiento de Norma 035.
• Clima Laboral.
• Administrar el personal a cargo, incluyendo coberturas, rotación de turnos, capacitación y vacaciones.
• Mantener orden y limpieza en el área de trabajo.
• Analizar problemas recurrentes y proponer mejoras.
• Cumplir con la planificación financiera y enfocarse en la reducción de costos.
• Supervisar actividades y liderar el área de Recursos Humanos.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Sueldo semanal competitivo.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo.
• Capacitaciones gerenciales.
• Prestaciones superiores a las de ley.
• Vehículo utilitario.
• Combustible para movimientos administrativos.
• Seguro de vida.
• Fondo de ahorro.
• Seguro de Gastos médicos mayores (para titular, conyugue y dependientes).
• Uniforme.
• Bonos de permanencia.
• Excelente ambiente laboral.