Importante empresa líder a nivel nacional en distribución, aprovisionamiento, estudios de ingenierías, proyectos e instalaciones eléctricas para la implementación de tecnologías de protección eléctrica y brindar servicios técnicos (mantenimientos e instalaciones) a equipos como UPS, Baterías, Supresores de Picos, Acondicionadores de Voltaje, Plantas de Emergencia, Climas de precisión, Puntas Pararrayos, Transformadores y más.

Objetivo del puesto

Responsable de mantener la plantilla de personal del grupo conforme al proceso de atracción y selección de talento. Apoyar en mantener actualizadas las descripciones de puesto, métricas e indicadores de desempeño colaborando con los líderes de la organización.

Impulsar el aprendizaje y capacitación de los colaboradores mediante la preparación de planes de formación.

Contribuir a la construcción y mantenimiento de estrategias que favorezcan un clima laboral armonioso, fomentando la integración, unidad y permanencia.

FUNCIONES DEL PUESTO

Atracción de personal

- Proponer, desarrollas y ejecutar estrategias de captación del mejor talento para la cobertura oportuna de puestos vacantes.

- Publicar, filtrar y atraer personas en las distintas redes existentes.

- Preparar y presenta propuestas económicas.

- Actualizar diariamente el reporte de vacantes conforme a los avances generados.

Proceso de OnBoarding

- Colaborar en el desarrollo de un programa de OnBoarding para los colaboradores de nuevo ingreso.

- Coordinar el proceso de incorporación del personal.

- Programar y brindar curso de inducción.

Desarrollo y cultura Organizacional

- Apoyar con la generación y actualización de descripciones de puesto

- Colaborar en el desarrollo de estrategias de establecimiento y medición de (KPI´s) y evaluaciones de desempeño.

- Ejecutar estrategias para implementar y aplicar evaluaciones 360°, 180° y clima organizacional.

- Apoyo en la creación de programas y campañas para fomentar la cultura del bien social, comunitario, mejores practicas de salud, prevención de enfermedades, accidentes, etc.

- Monitorear el ambiente laboral y proponer estrategias para mejorar la satisfacción de los colaboradores.

DNC y relaciones laborales:

- Colaborar en la ejecución del diagnostico de necesidades de capacitación y desarrollo por área e individual, de acuerdo a una planeación anual o cuando exista alguna necesidad puntual lo requiera.

- Apoyar en la elaboración, diseño y ejecución de planes de capacitación.

- Preparar los documentos legales (contratos) y organizacionales (código de ética, políticas, actas de hechos, actas administrativas, etc) correspondientes a los colaboradores.

- Apoyo para generar documentos que soporten ante una auditoria laboral y normativa.

- Preparar y generar los expedientes digitales del colaborador.

- Participar como mediador en la resolución de conflictos entre empleados o con la empresa.

- Ejecutar acciones disciplinaras en conjunto con lideres conforme a la LFT y Políticas.

- Coordinar desvinculaciones laborales.

Perfil de puesto:

- Escolaridad: Licenciatura en psicología, sociales o humanidades.

- Experiencia: Mínimo 3 años como generalista de capital humano (indispensable).

- Conocimientos: LFT, STPS, Normativas, análisis de psicometrías, KPI´s, Indicadores, etc.

- Lugar de trabajo: Calle Joaquín Velázquez de león 12-1, Col. San Rafael, Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06470, cd de México.