REQUISITOS

- Experiencia en reclutamiento operativo.

- Manejo de indicadores de capital humano.

- Uso de Excel Intermedio (fórmulas, tablas dinámicas).

- Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo.

RESPONSABILIDADES

- Liderar el área de Capital Humano, en apego a políticas y lineamientos internos.

- Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento, selección y retención de talento.

- Gestionar y elaborar programas de capacitación, desarrollo profesional y planes de carrera.

- Coordinar y supervisar procesos de evaluación de desempeño y elaborar programas de mejora continua aplicables al capital humano.

- Participar en la resolución de conflictos laborales.