Objetivo: Su rol será estratégico y operativo, garantizando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como el cumplimiento de normativas laborales y la mejora continua de la organización.

Responsabilidades:

• Dar seguimiento al cumplimiento de las disposiciones legales en materia de capacitación y entrenamiento.
• Supervisar y asegurar el correcto cierre del periodo de nómina.
• Supervisar las estrategias y el proceso completo de reclutamiento, selección y/o contratación en todos los niveles de la organización, incluyendo posiciones operativas, técnicas y ejecutivas, así como asegurar el cumplimiento de los objetivos de contratación.
• Analizar todas las no-conformidades y emitir las acciones correctivas correspondientes.
• Manejar y resolver conflictos laborales de manera eficiente, asegurando un ambiente de trabajo positivo.
• Aplicación de evaluaciones de desempeño del personal.
• Elaborar y/o mantener actualizados los reportes de recursos humanos.

Requisitos:

• 5 años de experiencia en área de recursos humanos.
• Inglés avanzado.
• Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para negociar y manejar conflictos.