Hace 1 mes
Generalista de recursos humanos
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Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Fondo de ahorro
- Plan de carrera y crecimiento
Descripción
Generalista de recursos humanos
Requisitos
- Inglés: Avanzado
- Excel: Nivel Medio/Avanzado
- Nivel de estudios: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, o afín
Propósito General del Puesto
Buscar, administrar y desarrollar el recurso humano de la organización; asegurar el pago correspondiente y oportuno; así como definir, desarrollar, administrar y coordinar políticas y procedimientos de Recursos Humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas (Licencias y permisos, Capacitación, Seguridad e Higiene y Salud, Reclutamiento, Laboral, Gestión con Sindicato y Administración de personal). Atención, acompañamiento y seguimiento al personal en caso de accidente.
Funciones Principales
- Cumplir y dar seguimiento a los procesos del área por auditorías ISO 9001 - 2015.
- Llevar a cabo el reclutamiento, selección y contratación de personal para mantener completa la plantilla de personal.
- Analizar y dar seguimiento a las normas de STPS aplicables a la empresa.
- Realizar la elaboración de nómina, administración y carga de incidencias en el sistema de nómina semanal y catorcenal.
- Realizar los movimientos ante IMSS, INFONAVIT, FONACOT y otras dependencias gubernamentales, en tiempo para evitar multas.
- Gestionar negociaciones con sindicato, revisiones salariales y contractuales.
- Ejecutar sanciones y suspensiones en caso de requerirse, llevar el control de contratos, validar rol de turnos y dar seguimiento a demandas y conciliaciones.
- Dar cumplimiento a KPI's.
- Coordinar y manejar los expedientes del personal.
- Gestionar licencias anuales para dar cumplimiento a la normatividad (PROFEPA, SEDESU, SEMARNAT, PROTECCIÓN CIVIL, CEA).
- Gestionar los requerimientos generales de planta, reportados por parte del personal (servicios generales, EPP, botiquín, etc).
- Llevar a cabo y dar cumplimiento a 5's.
- Llevar a cabo el plan anual de capacitación, programación y gestión de cursos, DNC, DC3 alimentación del sistema SIRCE STPS; inducción.
- Planear, ejecutar y dar seguimiento a estrategias de RH (Evaluación de desempeño, descripciones de puesto, norma 035 STPS, proceso de comunicación, contratación).
- Monitoreo de cámaras (acomodo y funcionamiento) y seguimiento de algún reporte.
- Evaluación y desarrollo de clima laboral (con base en la encuesta anual).
- Organizar y gestionar mensualmente sanitización y fumigación de nave 1 y nave 2.
- Dar soporte a producción para reducir la rotación de personal operativo.
- Gestionar actividades cuando ocurre un accidente de trabajo, dar acompañamiento y seguimiento a la persona accidentada.
Aptitudes
- Actitud de Servicio
- Liderazgo
- Confidencialidad
- Orientación a resultados
- Toma de decisiones
- Comunicación
- Visión Estratégica
- Organización y Análisis
- Servicio al cliente
Conocimientos Requeridos
- 5's
- Portal STPS, SIRCE
- Negociaciones con sindicato
- Representar a la empresa en temas relacionados con IMSS, INFONAVIT, STPS
- Nóminas (incidencias y conocimiento ISR)
- Portal FONACOT e INFONAVIT
- Normatividad STPS aplicable a la empresa en materia de seguridad e higiene, capacitación
- Trámites ante SEDESU, SEMARNAT, STPS, Protección Civil
- LFT
- Amonestaciones y suspensiones
- IDSE y SUA
Autoridad
Esta posición reporta a:
- Jefe de Recursos Humanos
- Gerente General
ID: 18918138
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