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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

• Perfil: Egresado de las siguientes carreras: Administración, contabilidad, comercio, psicología, trabajo social, o afín (título no necesario).
• Conocimientos: LFT, IMSS, Infonavit, Fonacot, reclutamiento y selección de personal, relaciones laborales, capacitación y adiestramiento, administración y gestión de personal.
• Experiencia: 2 a 3 años como generalista jr de recursos humanos, analista de recursos humanos, especialista y/o técnico de desarrollo humano o similar. (de preferencia en sector de manufactura, logístico-almacenamiento u operaciones 3PL, 4PL).
• Actividades:

1. Realizar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal (prospección de candidatos, armado de expedientes, coordinación de entrevistas de 1er o 2do filtro, altas en sistemas-plataformas internas, validación y/o trámite de cuentas bancarias).
2. Llevar a cabo la captura de incidencias (vacaciones, permisos, incapacidades, jornadas extraordinarias, etc).
3. Generar reportes para presentación a gerencia de ops y de recursos humanos.
4. Llevar el registro de KPI´S (Ausentismo, rotación, jornadas extraordinarias).
5. Generar el proceso de desvinculación de personal (renuncias voluntarias e involuntarias).
6. Participar en recorridos en conjunto con áreas de SHE y QA para detección de oportunidades y/o actos-condiciones inseguras.
7. Participar en estrategias de retención de personal (análisis de sueldos y salarios, entrevistas de salida, programas de reconocimiento).