Importante empresa manufacturera de alimentos en NL esta en busca de un COORDINADOR DE PROYECTOS DE RH

CONOCIMIENTOS

Experto en entrevistas y técnicas de selección

Conocimiento y experiencia en plataformas de reclutamiento

SAP

Interpretación de psicométricos

Comunicación y Negociación

HABILIDADES

Toma de decisiones

Enfoque a resultados por objetivos

Gestión de actividades

Trabajo en equipo

Negociación

Atención al detalle

Liderazgo situacional

PERFIL REQUERIDO

Lic. o Ingeniería afines

Maestría deseable

3 años de experiencia en reclutamiento y selección en área comercial

3 años de experiencia en manejo de equipos, liderear proyectos.

Inglés Avanzado

Excel avanzado / Deseable Power BI

Misión del puesto

Dar soporte activamente a la operacion de recursos humanos con proyectos y planes de desarrollo del área comercial, en temas de indicadores clave de desempeño, atracción, incorporación, integración, capacitación, motivación, desarrollo y conservación del talento humano; generando iniciativas que contribuyan a un ambiente de trabajo, que busque la satisfacción del personal, conforme a los valores de la organización, la equidad interna y lineamientos laborales.

Requisitos del puesto

Titulado Ingeniería o Lic afin.

Experiencia previa en reclutamiento y selección de personal en área comercial

Conocimientos en, SAP, Oracle y Excel.

Responsabilidades del puesto

• Asegurar el apego a las Políticas y procedimientos de RH Comercial.
• Diseñar e implementar iniciativas de mejora para generar impacto positivos en indicadores de recursos humanos.
• Asegurar la ejecución de los procesos de Reclutamiento y Selección, Onboarding y Plan Anual de Capacitación, para personal staff comercial.
• Fomentar y mantener una sana comunicación con Direcciones, Gerentes y mandos medios, para crear un clima laboral de confianza, justicia y equidad para todos.
• Dar seguimiento y soporte al cumplimiento legal y normativo en todo lo relacionado a temas laborales con las diferentes autoridades (STPS, IMSS, Protección Civil, Laboral).
• Dar soporte a la correcta ejecución de los procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación, de acuerdo a las Competencias y Habilidades requeridas para cada Puesto, principal mente en casos emergentes; garantizando el resguardo del expediente correspondiente y las herramientas correspondientes (accesos, usuarios, equipo, tarjetas, etc).
• Soporte en la planeación y ejecución de los movimientos de personal del area comercial. (Promociones, Cambios de Puesto, Transferencias) apegados a los lineamientos de AP/Compensaciones y la equidad interna y externa.
• Dar seguimiento al cumplimiento de la Plantilla autorizada, participando activamente en las revisiones de Plantilla y gestionando la actualización de la Estructura (A,B y C de Posiciones en Sistema) para garantizar las posiciones requeridas en Sistema.
• Seguimiento a la correcta implementación de los sistemas de compensación fija y variable.
• Seguimiento y coordinacion a los procesos de la Encuesta de Clima Laboral (DSP): aplicación de encuesta, comunicación de resultados y generacion e implementacion de planes de accion.
• Administrar y control el Presupuesto de RH Comercial mensual asignado. Participar en la planeación y ejecución de necesidades de talento comercial para Expansión y Aperturas de Sucursales nuevas, así como gestionar la estructura, control de plantillas, esquema de compensacion y creación de posiciones requeridas en Sistema.
• Control y seguimiento de la plantilla incremental por expansion y apertura.
• Coordinar con los equipo de RH en la implementación de campañas de comunicación interna y externa
• Generacion y administracion de los Indicadores de desempeño para revisar la efectividad del equipo mediante la metodología de Enfoque y Alineación Total
• Coordinar planes de accion de acuerdo a los resultados obtenidos en sus indicadores.
• Coordinar y dar seguimiento a la implementacion de inicitaivas y proyectos que impacaten en los indicadores de RH Comercial identificando areas de oportunidad.

?Prestaciones y beneficios adicionales

Fondo de ahorro

Vales de despensa

Prima Vacacional superior a la ley

Caja de ahorro

Seguro de vida

Gastos médicos mayores y menores.

Capacitaciones y desarrollo profesional.

Programas de bienestar

Oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa.