Importante empresa de servicios administrativos solicita:

Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

Ubicación: Querétaro, Qro.

Horario: Lunes a viernes

Ofrecemos:

• Sueldo mensual neto de $80,000
• Prestaciones de ley
• Prestaciones superiores

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín
• Deseable: Maestría o diplomado en Desarrollo Organizacional, Administración o Coaching Ejecutivo
• Experiencia mínima de 5 años en posición similar

Conocimientos y habilidades:

• Gestión integral de Recursos Humanos
• Administración de nómina semanal y quincenal
• Dominio de la Ley Federal del Trabajo y normativas fiscales
• Manejo de relaciones laborales, conciliaciones e inspecciones
• Desarrollo organizacional: programas, clima laboral y planes de carrera
• Coordinación de evaluaciones psicométricas y poligráficas
• Reclutamiento basado en competencias
• Manejo de indicadores clave de RH (rotación, cobertura, clima, entre otros)
• Uso de ERP y plataformas de nómina
• Nivel intermedio-avanzado de Excel

Competencias clave:

• Liderazgo con enfoque humano
• Inteligencia emocional
• Capacidad de negociación y resolución de conflictos
• Organización, seguimiento y atención al detalle
• Proactividad, pensamiento estratégico e iniciativa
• Tacto político y habilidad para relacionarse con otras áreas
• Licencia de conducir vigente

Descripción de actividades:

Presencia y seguimiento:

• Atender de forma personal cualquier situación crítica que se presente en las oficinas regionales.

• Ejecutar auditorías sorpresa para supervisar el cumplimiento de procesos, ambiente laboral y disciplina organizacional.

Administración de personal y nómina:

• Supervisar la correcta elaboración y dispersión de la nómina semanal y quincenal.

• Validar incidencias, pagos especiales y movimientos extraordinarios, así como operar bancas en línea de manera segura y eficiente.

• Dar seguimiento puntual a reportes, dudas o quejas por parte del personal respecto a su pago, prestaciones o condiciones laborales.

Relaciones laborales:

• Anticipar, prevenir y resolver conflictos laborales mediante una gestión directa y estratégica.

• Negociar con colaboradores, representantes y autoridades en casos individuales o colectivos.

• Atender inspecciones, conciliaciones y procedimientos legales laborales con apego a la normatividad vigente.

Reclutamiento y validación de personal:

• Coordinar los procesos de reclutamiento de personal administrativo y estratégico en todas las sedes.

• Validar perfiles clave antes de su contratación, asegurando compatibilidad técnica y cultural.

• Coordinar la aplicación de evaluaciones de confianza, incluyendo evaluaciones poligráficas, en los casos que se requiera.

Desarrollo organizacional:

• Dar continuidad a los programas vigentes de desarrollo organizacional, asegurando su correcta implementación y seguimiento.

• Revisar, actualizar o eliminar aquellas prácticas o iniciativas obsoletas que ya no generan valor. Revisión de perfiles, manuales, procesos, mapeos.

• Diseñar e implementar nuevas estrategias alineadas con la cultura organizacional y los objetivos de la empresa, tales como planes de carrera, cultura interna, clima laboral y evaluación de desempeño.

Supervisión operativa del equipo de RH:

• Monitorear de forma activa el desempeño del equipo de Recursos Humanos, manteniéndose informada sobre aspectos como entrega de uniformes, faltas, reportes de incidencias y necesidades inmediatas del personal.

• Mantener un equilibrio entre el enfoque estratégico y la atención al detalle operativo.