Requisitos:

• Conocimiento en procesos de reclutamiento y selección, clima laboral, capacitación y evaluación de desempeño.

• Manejo de pruebas psicométricas y entrevistas por competencias.

Funciones principales:

• Realizar procesos de atracción, selección y evaluación de personal.

• Aplicar e interpretar pruebas psicométricas.

• Apoyar en programas de clima y cultura organizacional.

• Participar en la elaboración e implementación de planes de capacitación.

• Detectar necesidades del personal y proponer estrategias de mejora.