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Relevancia

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Coordinador de recursos humanos

$40,000 - $50,000 Mensual

Somos una empresa de manufactura automotriz, por expansión estamos en búsqueda de: COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS Requisitos del puesto Estudios mínimos de Posgrado en Recursos Humanos o ...

  • Vales de despensa
  • Prestaciones de ley
  • Seguro de vida
Empresa confidencial
Pachuca de Soto, Hgo.

Divisional Talent Acquisition Manager

Sueldo no mostrado por la empresa

Position Summary: The Divisional Talent Acquisition Manager will lead the recruitment strategy and execution across a group of communities within the assigned division. This role is responsible f ...

Empresa confidencial
Guadalajara, Jal.

Divisional Talent Acquisition Manager

Sueldo no mostrado por la empresa

Position Summary: The Divisional Talent Acquisition Manager will lead the recruitment strategy and execution across a group of communities within the assigned division. This role is responsible f ...

Empresa confidencial
Guadalajara, Jal.
  • 1

Hoy

Coordinador de recursos humanos

$40,000 - $50,000 Mensual

Empresa confidencial en
Empresa verificada

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Administración de personal
Educación mínima requerida: Posgrado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Beneficios

  • Vales de despensa
  • Prestaciones de ley
  • Seguro de vida

Descripción

Somos una empresa de manufactura automotriz, por expansión estamos en búsqueda de:


COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS


Requisitos del puesto

  • Estudios mínimos de Posgrado en Recursos Humanos o carrera afín.
  • Experiencia en puesto mínima de 5 años en empresas metalmecánica o automotriz (indispensable)
  • Experiencia previa en Relaciones Laborales.
  • Conocimiento sólido de la legislación laboral vigente.
  • Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
  • Orientación al cliente interno.
  • Manejo de sindicatos (contratos sindicales)



Responsabilidades del puesto

  • Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal.
  • Administrar y supervisar el cumplimiento del CCT, políticas y procedimientos internos.
  • Gestionar las relaciones laborales con los colaboradores y sindicatos.
  • Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo del talento.
  • Monitorear y evaluar el clima organizacional y proponer acciones de mejora.



Prestaciones y beneficios adicionales

  • Salario mensual competitivo según experiencia
  • Contratación permanente y estabilidad laboral.
  • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
  • Capacitaciones y programas de formación continua.
  • PSL.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20610846

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