Especialista en Atracción de Talento

Área:

Capital Humano / Recursos Humanos – Atracción de Talento

Ubicación:

Presencial

Objetivo del Puesto:

Diseñar, liderar y ejecutar estrategias de atracción y selección de talento clave, principalmente en mandos medios y gerenciales, asegurando la incorporación de perfiles que se alineen con la cultura, competencias y objetivos estratégicos de la organización.

Responsabilidades Principales:

• Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end, desde la definición del perfil hasta la contratación final.
• Colaborar con líderes de área para establecer requerimientos, estructuras salariales y rutas de búsqueda efectivas.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción activas y pasivas (publicaciones, headhunting, mapeo de mercado, networking profesional).
• Aplicar entrevistas por competencias y herramientas de evaluación para identificar habilidades técnicas, de liderazgo y comportamientos clave.
• Asegurar una experiencia positiva y profesional para todos los candidatos a lo largo del proceso de selección.
• Administrar plataformas tecnológicas de reclutamiento (ATS, CRM, LinkedIn Recruiter, bolsas especializadas).
• Analizar y reportar indicadores clave (KPIs) de reclutamiento: tiempo de cobertura, calidad de contratación, tasa de aceptación, entre otros.
• Impulsar proyectos de mejora continua, automatización de procesos y posicionamiento de la marca empleadora.
• Coordinar o liderar equipos pequeños de reclutamiento o proyectos transversales cuando se requiera.

• Requisitos del Puesto:

Formación Académica:

• Licenciatura en Psicología (requisito indispensable).

Experiencia:

• Al menos 5 años gestionando procesos de selección para mandos medios o gerenciales.

Conocimientos Técnicos:

• Manejo avanzado de sistemas ATS y CRM de reclutamiento.
• Dominio de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de búsqueda especializada.
• Técnicas avanzadas de sourcing: booleanos, headhunting, mapeo de mercado.
• Entrevistas por competencias y evaluaciones conductuales.
• Conocimientos en evaluación de veracidad, análisis de comportamiento y psicología del engaño

Habilidades Blandas:

• Pensamiento estratégico y enfoque en resultados.
• Visión de negocio y sensibilidad organizacional.
• Comunicación efectiva e influencia.
• Alta capacidad de análisis, confidencialidad y toma de decisiones.
• Organización, adaptabilidad y trabajo colaborativo.