· Diseñar e implementar las estrategias relacionadas al Capital Humano de la organización, encaminadas al logro de los objetivos estratégicos.

Establecer, desplegar y cumplir con los requerimientos organizacionales, legales y de los clientes establecidos (estrategias, LFT, ISO´s)

· Administrar y asegurar el éxito en los procesos de reclutamiento y selección y contratación del talento humano para la organización

· Desarrollo e implantación de estrategias de compensación cumpliendo con competitividad y equidad.

· Desarrollo e implantación de estrategias de reconocimiento al capital humano.

Diseñar e implementar las estrategias para el desarrollo de la competencia del Capital Humano e Intelectual de la empresa

· Coordinar actividades que permitan medir el clima laboral existente en la organización.

· Proponer y dar seguimiento a planes de acción para la mejora del clima laboral de la organización.

· Involucrar a las personas necesarias para el mantenimiento óptimo del clima laboral de la organización.

· Coordinar actividades que permitan medir el clima laboral existente en la organización.

· Proponer y dar seguimiento a planes de acción para la mejora del clima laboral de la organización.

· Involucrar a las personas necesarias para el mantenimiento óptimo del clima laboral de la organización.

· Realizar actividades periódicas que permitan mejorar el ambiente laboral y la motivación del personal, tales como reuniones formales e informales de integración de equipos, sesiones de comunicación y retroalimentación del personal, dinámicas de grupos, etc.

· Desarrollar e implantar programas de reconocimiento para el personal operacional y administrativo, asegurando la equidad y objetividad de los mismos.

· Desarrollar e implantar estrategias de comunicación que faciliten que el personal esté informado sobre los aspectos que afectan a la organización o al correcto desempeño de su puesto.

· Mantener actualizados los canales de comunicación que determine viables la organización (tableros, reuniones de desempeño, reuniones informativas, y otros).

· Participar en las juntas mensuales y de planeación estratégica de la empresa, para el establecimiento de objetivos y metas, dar seguimiento a las correspondientes a su área y asegurar que se de cumplimiento a las mismas

Proporcionar el análisis y el correcto mantenimiento de indicadores de desempeño que reflejen las actividades clave de la empresa

· Asegurar el desarrollo de su personal

· Asegurar se cumplan los programas de capacitación, entrenamiento, vacaciones, permisos, incapacidades, solicitud de reemplazos del personal de su área; y coadyuvar con el área de RH para facilitar los procesos anteriores.

· Mantener el orden y disciplina del equipo de trabajo.

· Promover, cumplir y hacer cumplir la aplicación de la política y objetivos alineados a la estrategia del negocio.

· Participar en el desarrollo del personal a su cargo, capacitación y entrenamiento; y evaluar su desempeño.

Participar en la selección, evaluación y orientación profesional del personal

· responsable de administrar las actividades de RH de la organización

· Proporcionar dirección y apoyo para que el personal a su cargo cumpla con las actividades asignadas

· Coordinar que se ejecuten las actividades correspondientes a 5 S´s y que el personal a su cargo reciba la capacitación necesaria

Asegurar que el personal cumpla con las reglas de seguridad y porte su EPP

· Asegurar la correcta utilización y consulta de los documentos y registros del SGC

· Identificar y atender las No conformidades internas de su área

· Identificar y documentar causas potenciales de No conformidades

· Participar en la medición y seguimiento para el cumplimiento de los objetivos del área

· Colaborar en la difusión del SGC mediante capacitación del personal a su cargo.