¡Sabes cuándo un lugar de trabajo puede ser divertido y tener una visión de futuro!

En Carter's, puedes sentir la energía positiva y las posibilidades de innovar y crecer. Seguramente te sentirás orgulloso de ser parte de nosotros porque somos una empresa con la vitalidad de una nueva entidad en busca de personas que nos ayuden a hacer nuestro futuro tan increíble como nuestro pasado.

Si tienes talento para la innovación, deseo de colaborar y amor por celebrar el éxito, ¡empieza aquí!

Carter's es una empresa establecida con una historia que se remonta a 1865. Somos el mayor comercializador de ropa de bebé y niños de marca en los EE. UU. y el segundo más grande en México, comercializando ropa bajo dos de las marcas más reconocidas y duraderas: Carter's y OshKosh B'gosh.

FUNCIONES ESENCIALES DE TRABAJO (TAREAS, DEBERES Y RESPONSABILIDADES MÁS IMPORTANTES

PROYECTO TEMPORAL POR 4 MESES

o Asegurar la correcta ejecución del proceso de adquisición de talento para el personal corporativo (incluyendo Call Center)

o Llevar a cabo el proceso de contratación en Workday

o Publicar vacantes en portales de empleo y en Workday

o Filtrar candidatos

o Enviar a los candidatos la psicometría

o Enviar a los candidatos viables a realizar la prueba de inglés

o Coordinar el proceso de entrevistas programándolas

o Entrevista a los candidatos por competencias con metodología STAR

o Gestiona las actividades de reclutamiento interno y externo para asegurar que se cubren las necesidades de personal

o Servir de punto de contacto para los candidatos y garantizar una experiencia excepcional

o Seguimiento del formulario de evaluación de la entrevista para cada candidato y puesto vacante.

o Enviar la carta de oferta al candidato seleccionado

o Gestionar la contratación de nuevos empleados en oficinas y Workday

o Preparación del nuevo empleado (Nómina, HR Workday, archivos y sistemas)

o Primer día de papeleo y orientación de nuevos empleados

o Asegurar la finalización del proceso de inducción

o Coordinar la actualización de las descripciones de puestos con todos los departamentos.

o Apoyar los procesos sobre el ambiente de trabajo, NOM035, NOM025, Capacitación y gestión del desempeño.

o Asiste a Especialista Senior de RH en los proyectos de integración de RH

Beneficios:

• Fondo de Ahorro
• SGMM
• SV
• 50% descuento en la marca

En Carter's impulsamos una cultura de inclusión y ambiente de igualdad y respeto, por tal motivo nuestro proceso de Atracción de Talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso en la atracción, retención, desarrollo y motivación de nuestro talento humano basado en competencias y habilidades. En Carter's se brindan las mismas oportunidades a las personas candidatas, sin importar raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales y no se solicitan certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.