Propósito del Puesto

Gestionar de forma ágil y efectiva el proceso de atracción, reclutamiento y selección de conductores operativos, asegurando el cumplimiento de las metas de contratación para mantener un alto fill rate y responder al crecimiento de la operación. Este rol es esencial para garantizar una experiencia positiva del candidato, generar flujos constantes de talento calificado y contribuir a la consolidación del área en una organización dinámica y de alto rendimiento.

Responsabilidades Principales

1. Ejecutar estrategias de reclutamiento orientadas a perfiles operativos (conductores de vehículos eléctricos).
2. Gestionar los leads a través de contactación, seguimientos, documentación y entrevistas usando las herramientas necesarias.
3. Asegurar el cumplimiento del proceso de selección en tiempos definidos, desde la postulación hasta la contratación.
4. Mantener una base de datos activa y actualizada de candidatos pre-calificados.
5. Trabajar de manera cercana con operaciones para entender las necesidades de ingresos por zona y turno.
6. Asegurar una buena experiencia de candidato, alineada a los valores y cultura de la empresa.
7. Colaborar con procesos de inducción inicial en coordinación con el área de capacitación.
8. Asegurar el ingreso a la operación del candidato contratado.
9. Cambios de estatus en los diversos sistemas de gestión para el correcto seguimiento dentro de la contratación.

Indicadores de Éxito / KPIs del Rol

1. Tasa de cobertura de vacantes operativas (fill rate)
2. Asistencia de los nuevos ingresos a la operación
3. Tasa de retención en los primeros 30 días
4. Nivel de satisfacción del área operativa con las contrataciones

Perfil Requerido

Formación Académica

• Licenciatura, profesional en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Ingeniería en RRHH o carrera afín.

Experiencia Requerida

• Al menos 2 años en reclutamiento operativo, idealmente en transporte, logística o sectores con alto volumen de contratación
• Manejo de paquetería Microsoft 365 – Nivel medio
• Procesos de selección masiva
• Procesos de inducción operativa

Conocimientos Técnicos Clave

• Entrevistas por competencias
• Herramientas de seguimiento de procesos (LMS)

Powerskills / Mindset VEMO Way

• Cuestionar lo establecido
• Elevar la calidad y exigencia
• Actuar con empatía e integridad

Principales Retos del Rol

• Alta capacidad de organización y gestión simultánea de procesos
• Orientación a resultados y sentido de urgencia
• Comunicación clara y asertiva
• Habilidad para generar vínculos de confianza con candidatos y stakeholders
• Capacidad analítica y enfoque en indicadores
• Adaptabilidad en contextos de cambio y crecimiento acelerado
• Compromiso con la cultura de desempeño, inclusión y excelencia