Empresa Líder en el sector educatuvo busca a su siguiente Coordinador de Atracción de Talento para posiciones corporativas

?Objetivo del puesto:

Liderar y coordinar los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para posiciones corporativas, asegurando la alineación con el perfil requerido, los valores organizacionales y los tiempos establecidos. Utilizar herramientas de evaluación (psicométricas y proyectivas), análisis de datos e indicadores para garantizar un proceso eficiente y estratégico.

Responsabilidades principales:

• Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección para posiciones corporativas (administrativas, ejecutivas y de staff).
• Levantar perfiles con líderes de área y entender a profundidad las necesidades del negocio.
• Publicar vacantes en medios y plataformas especializadas, y gestionar fuentes de reclutamiento.
• Filtrar y entrevistar candidatos con base en competencias y cultura organizacional.
• Aplicar, interpretar y analizar pruebas psicométricas, proyectivas y técnicas.
• Gestionar bases de datos de candidatos y mantener actualizado el seguimiento de procesos.
• Crear, analizar y reportar indicadores clave de atracción de talento (tiempo de cobertura, calidad de candidatos, fuente de reclutamiento, rotación temprana, entre otros).
• Apoyar en proyectos de marca empleadora, ferias de empleo o actividades relacionadas.
• Asegurar el cumplimiento de políticas y procesos internos durante las contrataciones.
• Colaborar con otras áreas de Recursos Humanos en la integración de nuevos ingresos.

Requisitos del puesto:

Educación:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia:

• Mínimo 3 años en procesos de reclutamiento y selección para posiciones corporativas.
• Experiencia en manejo de pruebas psicométricas y proyectivas (uso e interpretación).

Conocimientos y habilidades:

• Dominio de Excel (tablas dinámicas, gráficos, fórmulas intermedias-avanzadas).
• Conocimiento de herramientas de evaluación psicométrica y proyectiva (16PF, Cleaver, Moss, Machover, entre otras).
• Habilidad para generar y analizar KPIs e indicadores de reclutamiento.
• Manejo de plataformas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, OCC, Bumeran, etc.).
• Excelente comunicación, orientación a resultados, organización y confidencialidad.

Deseables:

• Certificación en uso de pruebas psicométricas.
• Inglés intermedio (deseable).
• Experiencia en reclutamiento por competencias.

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo de acuerdo a experiencia
• Fondo de ahorro y vales de despensa
• Esquema Hibrido
• Lugar de trabajo: Cuauhtemoc