Ser líder en procesos de atracción y selección de Talento para posiciones de ventas, de ingeniería y corporativas principalmente enfocadas en giro industrial, asegurando la alineación con el perfil comercial, técnico y cultural requerido.
?Actividades principales:
Reclutamiento y selección de perfiles especializados en ventas industriales (técnicos-comerciales, ejecutivos de cuenta, ingenieros de ventas).
Publicación de vacantes, filtros curriculares, entrevistas por competencias y coordinación de evaluaciones psicométricas.
Relación continua con líderes de área para entender y ajustar el perfil requerido.
Seguimiento puntual de los procesos de atracción desde la apertura hasta el cierre de la vacante.
Propuesta de mejoras en estrategias de atracción (head hunting, ferias laborales, LinkedIn, etc.).
Requisitos:
Contar con estudios de Licenciatura en Psicología, Administración o afín.
Experiencia mínima de 2 a 3 años en reclutamiento de perfiles comerciales industriales.
Conocimiento en entrevistas por competencias y uso de pruebas psicométricas.
Deseable manejo de plataformas como OCC, LinkedIn y otras.
Habilidades de comunicación, organización, pensamiento analítico, trabajo en equipo.
Ofrecemos:
Sueldo base.
Prestaciones de ley y superiores como vales de despensa y fondo de ahorro.
Días de vacaciones durante el primer año.
Desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
Ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en resultados.
Aplica a través de este medio.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.